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Viele Fragen ähneln sich in beinahe jedem Vorstellungsgespräch, unabhängig von der Branche oder der angestrebten Position. Wenn man sich Vertrieb bewirbt, sollte man jedoch mit einigen branchenspezifische Fragen rechnen. Diese zielen darauf ab, den Kandidaten auf seine Eignung für den Sales-Bereich zu überprüfen. Damit Sie sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch im Vertrieb vorbereiten können, finden Sie hier eine Reihe spezieller Fragen, die auf Sie zukommen können. ➥ So geht's: Bewerbung im Vertrieb – Tipps, Vorlagen & Muster Besonderheiten beim Vorstellungsgespräch im Vertrieb Zu Beginn des Gespräches werden Bewerber in der Regel gebeten, etwas über sich zu erzählen. Dabei kommt es nicht darauf an, den Lebenslauf herunter zu beten. Sondern man sollte die wichtigsten Stationen so zusammenfassen, dass ein rundes Bild vom Bewerber entsteht. Vorstellungsgespräch vertrieb fragento. Personaler interessieren sich insbesondere für die letzte oder aktuelle Position. Daher werden sie, falls der Bewerber diese Punkte noch nicht erwähnt hat, hierzu weitere Fragen stellen.
Da der Bewerber hier gedanklich in seinen Erfahrungen nach ähnlichen Situationen sucht, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass es sich um realitätsnahe Informationen handelt. 3. Verhalten In der dritten Stufe geht es um das Verhalten des Bewerbers. Falls die Antwort des Bewerbers nicht automatisch in diese Phase überleitet, ist der Umgang mit der Situation interessant, um zu erfahren, was der Bewerber für eine Persönlichkeit besitzt, wie er mit Kunden oder Mitarbeitern umgeht und ob dieses Verhalten zum Unternehmen passt. 4. Vorstellungsgespräch vertrieb fragen. Selbstkritik Der Umgang mit der beschriebenen Situation muss nicht unbedingt mit der Vorstellung des Vertriebsleiters übereinstimmen. Wichtig ist eher, dass der Bewerber die Situation und seine Reaktion im Nachhinein richtig einschätzt. Eventuell ist eine Selbstkritik hier sogar von Vorteil. In dieser Phase der 5-Stufen-Methodik wird abgefragt, wie selbstkritisch der Bewerber ist. 5. Zukunftsverhalten Auch der Übergang von der 4. zur 5. Stufe passiert häufig ohne dass eine weitere Frage gestellt werden muss.
Und das Vorstellungsgespräch dient dazu, den Bewerber als Person kennenzulernen. Ein natürlicher, authentischer Auftritt ist deshalb sehr wichtig!
3. Warum möchten Sie gerade in unserem Unternehmen arbeiten? Mit dieser beliebten Frage beim Vorstellungsgespräch geht es noch einmal darum, ob Sie es mit Ihrer Bewerbung wirklich ernst meinen. Informieren Sie sich daher vorab auf der Webseite des Unternehmens über Dinge wie Firmenphilosophie, Schwerpunkte und Leitgedanken und verbinden Sie diese im Bewerbungsgespräch mit Ihren Qualifikationen. 4. Was meinen Sie: Wo stehen Sie in fünf Jahren? Mit dieser Frage möchte Ihr Gegenüber herausfinden, wie zielstrebig und ehrgeizig Sie sind und ob Sie eine klare Vorstellung von Ihrer beruflichen Zukunft haben. Mit Antworten wie "Ich möchte mich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen" machen Sie eine klare Aussage, die beim Personaler gut ankommt. 5. Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden? Vorstellungsgespräch vertrieb fragen von. Diese Bewerbungsfrage gehört zu den sogenannten "Stressfragen". Der Personalverantwortliche kann dabei sehen, wie Sie sich in einer Stress-Situation verhalten. Lassen Sie sich nicht irritieren.
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