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Über 116117 erhalten Sie in Thüringen auch eine Auskunft zu der für Sie nächstgelegenen Notdienstapotheke. Für die Anrufer, welche als Notfall mit einem zeitkritischen Versorgungsbedarf eingestuft werden, erfolgt die adäquate Alarmierung eines geeigneten Notfallrettungsmittels über die zuständige Rettungsleitstelle. Quelle: KV-Thüringen zurück
Med. Klinik rechts der Isar der TU München Ismaninger Straße 22 81675 München Tel: 089/ 19240 Fax: 089/ 4140 - 2467 Kontakt Lindenberg- Apotheke Ilmenau Dr. H. Danz Krankenhausstr. 26 98693 Ilmenau Fon: +49 3677 888888 Fax: +49 3677 61911
Seiteninhalt Sie sind eine enge Kontaktperson, wenn Sie in folgenden Zeiträumen Kontakt zu einer Person hatten, die an Covid-19 erkrankt ist: ab 2 Tage vor Symptombeginn (wenn Symptome JA) oder ab 2 Tage vor dem durchgeführten Test (wenn Symptome NEIN) Wenn Sie eine enge Kontaktperson sind und keine Symptome haben, wird dringend empfohlen, für fünf Tage die physisch-sozialen Kontakte zu anderen Personen zu reduzieren. Für diesen Zeitraum besteht die Empfehlung zur Durchführung von täglichen Tests. Bereitschaftsdienst – Arztpraxis. Nutzen Sie dazu möglichst die Angebote in den Testzentren oder führen Sie Selbsttests durch. Als Kontaktperson mit Symptomen sollten Sie sich telefonisch an ihren Hausarzt/ihre Hausärztin wenden und sich einen PCR-Test vermitteln lassen. Sofern sich Ihre Symptome außerhalb der Sprechzeiten verschlechtern, können Sie sich an den Kassenärztlichen Notdienst unter der Rufnummer 116117 wenden und sollten bei dringenden Notfällen den Notruf (112) anrufen. Bitte geben Sie in jedem Fall an, dass Sie eine Kontaktperson sind.
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über angezeigte Arbeitszeitwünsche zu informieren. Vor einem Gespräch mit dem Arbeitgeber sollten sich Beschäftigte vom Betriebsrat beraten und zum Termin begleiten lassen. Ablehnungsgründe Wie schon bei dem bisher geregelten Anspruch auf unbefristete Teilzeit kann der Arbeitgeber auch jetzt den Antrag auf Brückenteilzeit ablehnen, wenn betriebliche Gründe dem Verringerungsverlangen entgegenstehen, was er darlegen und beweisen muss. Ein betrieblicher Grund liegt dann vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Zudem gibt es für Unternehmen mit 46 bis 200 Beschäftigten eine Zumutbarkeitsgrenze. Danach kann der Arbeitgeber den Antrag auf befristete Teilzeit ablehnen, wenn zum Zeitpunkt des Beginns der begehrten Verringerung pro angefangene 15 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits mindestens ein Beschäftigter in Brückenteilzeit arbeitet.
Denn auch wenn sich die zur Berechnung heranzuziehende Mitarbeiterzahl durch die beiden Azubis reduziert, liegt U immer noch über den maßgeblichen 45 Mitarbeitern. Da auch die ersten 45 Mitarbeiter bei der Berechnung der Mitarbeiter mit Anspruch auf Brückenteilzeit miteinzuberechnen sind, besteht insgesamt für vier Mitarbeiter in U's Unternehmen dieser Anspruch. Somit muss er den Antrag von M genehmigen, wenn dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. In diesen Fällen dürfen Sie die Brückenteilzeit ablehnen Hat Ihr Betrieb 46 bis 200 Mitarbeiter, dürfen Sie die Brückenteilzeit ablehnen, wenn die gesetzliche Zumutbarkeitsgrenze erreicht ist. In allen Betrieben darf die Brückenteilzeit abgelehnt werden, wenn betriebliche Gründe vorliegen. Wie bei der zeitlich unbegrenzten Teilzeit liegt ein betrieblicher Grund vor, wenn die Kürzung der Arbeitszeit die Organisation oder den Arbeitsablauf im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Haben Sie den Antrag Ihres Mitarbeiters aus betrieblichen Gründen berechtigt abgelehnt, darf er nach frühestens 2 Jahren einen neuen Antrag auf Brückenteilzeit stellen.
Im Antrag muss stehen, wie lange die Teilzeit dauern soll. Minimum ist ein Jahr, Maximum sind fünf Jahre. Brückenteilzeit können nur Beschäftigte nutzen, die seit mindestens sechs Monaten im Betrieb sind. Der Antrag muss nicht begründet werden Schritt zwei: Genehmigung Der Arbeitgeber muss die Entscheidung über den Brückenzeitantrag spätestens einen Monat vor dem geplanten Beginn schriftlich mitteilen. Tut er das nicht, gilt der Antrag als genehmigt: Die Arbeitszeit verringert sich dann wie vom Arbeitnehmer gewünscht. Arbeitgeber können Anträge auf Brückenteilzeit aus betrieblichen Gründen ablehnen. Das neue Gesetz sieht eine Gesprächsverpflichtung vor: Arbeitgeber müssen den Teilzeitwunsch mit den Beschäftigten besprechen. Einschränkung: Die Brückenteilzeit gilt nur für Betriebe mit mehr als 45 Beschäftigten. In Betrieben mit mehr als 45 aber weniger als 200 Beschäftigten darf nur jede oder jeder 15. Brückenteilzeit in Brückenteilzeit gehen. Was tun, wenn der Arbeitgeber die Brückenteilzeit ablehnt?