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Die Sache wird zur erneuten Behandlung und Entscheidung, auch über die Kosten des Rechtsbeschwerdeverfahrens, an das Landgericht zurückverwiesen. Gründe I. 1 Der 72-jährige Betroffene erstrebt die Aufhebung seiner Betreuung. 2 Für ihn wurde im Juni 2013 nach Einholung eines Sachverständigengutachtens eine rechtliche Betreuung mit dem Aufgabenkreis Vermögenssorge eingerichtet und insoweit ein Einwilligungsvorbehalt angeordnet. Im Laufe des Jahres 2013 wurde die Betreuung um die Aufgabenkreise Gesundheitsfürsorge, Wohnungs- und Mietangelegenheiten sowie Angelegenheiten betreffend Post und elektronischen Rechtsverkehr erweitert. Betreuungsrecht - was Sie wissen und beachten müssen!. 3 Im September 2014 hat der Betroffene die Aufhebung der Betreuung beantragt. Auf die Mitteilung des Amtsgerichts, dass es ohne Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses keine Veranlassung zur Einholung eines neuen Sachverständigengutachtens sehe, hat der Betroffene im April 2015 seinen Aufhebungsantrag wiederholt und ein ärztliches Attest vorgelegt, welches dem Betroffenen bescheinigte, dass "keinerlei Hinweise für eine ausreichende, eine gesetzliche Betreuung rechtfertigende Hirnleistungsschwäche" bestünden.
In der Regel ist die Entscheidung mit der Bekanntgabe an den Betreuer wirksam. Er muss sich vor dem Gericht mündlich der Betreuung verpflichten und erhält eine Urkunde. Ein Betreuungsverfahren, insbesondere die Ermittlungstätigkeit des Gerichts, braucht Zeit. Manchmal muss es aber trotzdem schnell gehen. In so einem Fall kann das Gericht ein vereinfachtes Verfahren durchführen und einen vorläufigen Betreuer bestellen oder Einwilligungsbehalt anordnen, den Aufgabenbereich des Betreuers erweitern oder einen Betreuer entlassen. Solche Eilmaßnahmen sind nur möglich, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, und treten nach sechs Monaten außer Kraft. Bitte um einen Aufhebungsvertrag | Arbeitsrecht 2022. In einigen Fällen kann das Gericht auch selbst handeln, solange noch kein Betreuer bestellt wurde oder er seine Pflichten nicht erfüllt. Binnen einer einmonatigen oder zweiwöchigen Frist kann Beschwerde eingelegt werden. Je nach Einzelfall kommen weitere Rechtsmittel in Betracht, über die das Gericht bei seiner Entscheidung belehrt. Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung – was ist was?
Er könne krankheitsbedingt nicht das Risiko erkennen, zum Opfer betrügerischer Absichten zu werden, namentlich im Zusammenhang mit der Erbringung von Zahlungen für die angebliche Vermittlung von Millionenkrediten aus Afrika. Die Ablehnung der Betreuung sei infolge der Krankheits- und Behandlungsuneinsichtigkeit des Betroffenen als krankheitsbedingte Entscheidung zu werten, so dass die Betreuung auch gegen den Willen des Betroffenen anzuordnen sei. Auch die Voraussetzungen für die Einrichtung eines Einwilligungsvorbehalts seien erfüllt. Der Betroffene sei geschäftsunfähig. Ohne den Einwilligungsvorbehalt würde der Betroffene regelmäßig immer höhere Beträge für die Vermittlung eines millionenschweren Darlehens zahlen, welches ihm über eine Internetadresse in Aussicht gestellt worden sei. Im Umgang mit seinem Geld sei der Betroffene sehr leicht beeinflussbar, während seine Geschäftsunfähigkeit gleichzeitig für Geschäftspartner nicht unmittelbar erkennbar sei. Betreuungssache: Pflicht zur persönlichen Anhörung des Betroffenen im Verfahren betreffend die Aufhebung einer Betreuung. 6 2. Dies hält bereits den Verfahrensrügen der Rechtsbeschwerde nicht stand.
Geht es den beiden Vertragsparteien lediglich darum, mit einem solchen Aufhebungsvertrag die gesetzlichen Kündigungsfristen zu verkürzen, wird der Inhalt sicherlich ein wenig anders gestaltet sein. Anders sieht es dann vielleicht bei einer einvernehmlichen Vereinbarung aus, wenn beispielsweise die Missverständnisse zwischen Mieter und Vermieter unüberbrückbar geworden sind. Unter Umständen kann es auch in puncto Schönheitsreparaturen ganz individuelle Vereinbarungen geben, die im nachfolgenden Mietaufhebungsvertrag Muster stellvertretend zur Orientierung aufgeführt sind. Im Übrigen kann ein solcher Mietaufhebungsvertrag auch dann Anwendung finden, wenn aus einer Mietergemeinschaft nur ein Mieter ausziehen möchte, andere Mieter jedoch weiter im Mietverhältnis verbleiben wollen. Mietaufhebungsvertrag - Muster Im Folgenden finden Sie ein Muster für einen Mietaufhebungsvertrag. Das Muster zum Mietaufhebungsvertrag können Sie kostenlos nutzen. Mietaufhebungsvertrag Zwischen __________________________ ___________________________ ___________________________ (Mieter) und ____________________________ ____________________________ ____________________________ (Vermieter) bezüglich Mietobjekt ____________________________ ____________________________ (genaue Anschrift) Die oben genannten Vertragsparteien nehmen mit diesem Aufhebungsvertrag Bezug auf den am _____________ (Datum) geschlossenen Mietvertrag für die Wohnung __________________________________________ (genaue Angaben zur Mietsache).
B. : Aufenthalt Gesundheit Vermögen Wohnen Vertretung gegenüber Behörden, Sozialleistungsträgern und Versicherungen Für die Bestellung eines Betreuers ist das Amtsgericht zuständig. Es kann eine Ihnen nahestehende Person als Betreuer bestellen, einen sonstigen ehrenamtlichen Betreuer, einen selbstständigen Berufsbetreuer oder ein Mitglied eines Betreuungsvereins. Seine Aufgabe ist, stets zum Wohl des Betreuten zu handeln. Einwilligungsvorbehalt: Geschäftsfähigkeit des Betreuten Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Betreuungsgericht einen sog. Einwilligungsvorbehalt anordnen. Er betrifft einen Aufgabenbereich der Gesamtbetreuung und ist erforderlich, wenn der Betreute die Tätigung bestimmter Geschäfte ablehnt, die seine Gesundheit (Personengefahr) oder sein Vermögen (Vermögensgefahr) gefährden. Die Personengefahr ist gegeben, wenn der Betroffene z. aus (krankhaftem) Geiz ablehnt, Heizmaterial zu kaufen. Die Vermögensgefahr ist gegeben, wenn der Betroffene z. ein teures Geschäft tätigt, obwohl er von Sozialhilfe lebt und nur wenige Ersparnisse besitzt.
Ein Betreuer, der in einer Betreuungsverfügung genannt wird, darf als gesetzlicher Vertreter erst für den Betreuten handeln, wenn ihn das Gericht offiziell im Betreuungsverfahren bestellt hat. Es kontrolliert den Betreuer regelmäßig und verlangt in bestimmten Angelegenheiten auch Nachweise, z. in Form von Belegen und Kontoauszügen, wenn der Betreuer das Vermögen des Betreuten regelt. Wer einen Betreuer ernennen möchte, muss selbst nicht geschäftsfähig sein. Das Gericht muss den Wunsch des Betroffenen grundsätzlich auch dann beachten, wenn er ihn geschäftsunfähig äußert. Auch ein Bevollmächtigter ist ein gesetzlicher Vertreter eines Betreuten. Da der Bevollmächtigte keiner Kontrolle durch das Gericht unterliegt, ist ein besonderes Vertrauensverhältnis zum Bevollmächtigten unbedingt ratsam. Er darf handeln, dass ihn das Gericht zuvor bestellen muss. Der Betroffene muss geschäftsfähig sein, wenn er die Vorsorgevollmacht aufsetzt und einen Bevollmächtigten benennt. Ein Betreuer oder Bevollmächtigter handelt im Krankheitsfall des Betreuten gemäß seinem Willen in der Patientenverfügung, sofern vorhanden.
Ein gesetzlicher Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag besteht also nicht. Muss ich Gründe angeben, wenn ich meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag bitte? Nein, dazu sind Sie nicht verpflichtet. Wenn Sie allerdings glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihrer Bitte eher zustimmen wird, wenn Sie Ihre Gründe angeben, steht es Ihnen selbstverständlich frei, dies zu tun. Wie muss Aufhebungsvertrag beantragt werden? Eine verbindliche Form gibt es hierfür nicht. Unser Muster bietet Ihnen eine Orientierung, wie ein solches Bittschreiben aussehen kann. Wann haben Sie das Recht auf einen Aufhebungsvertrag? Grundsätzlich hat jeder das Recht, einen Antrag auf einen Auflösungsvertrag beim Arbeitgeber zu stellen. Allerdings sollte der Arbeitgeber der Bitte um einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer zustimmen. Andernfalls kann dann nur noch eine Kündigung helfen, um aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten. Der Arbeitgeber kann auch von dem einen oder anderen Vorteil profitieren. Beispielsweise muss er keine langwierigen Kündigungsschutzverfahren vor Gericht befürchten, wenn er den Arbeitnehmer entlassen möchte.