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Die demographische Entwicklung wird dabei von den drei Faktoren Geburtenrate, Lebenserwartung und Wanderungssaldo beeinflusst. Die Entwicklung der Bevlkerungszahl ergibt sich also aus der Summe des Wanderungssaldo und des Geburten- oder Sterbeberschusses. (Vgl. ) 2. Demographischer Wandel in Deutschland In Deutschland spricht man hufig von einer demographischen Alterung, also dem Anstieg des Durchschnittsalters einer Bevlkerung. Diese wird durch das so genannte Medianalter gemessen, also dem Alter, das die Hlfte der Bevlkerung ber- bzw. Demographischer wandel klausur. unterschreitet. Derzeit liegt das Medianalter in Deutschland bei 40 Jahren, fr das Jahr 2050 wird ein Anstieg auf 50 Jahre erwartet. Dies ist hauptschlich auf die sinkende Geburtenziffer, aber auch auf die Zunahme der Lebenserwartungen zurckzufhren. So brachte laut Statistischem Bundesamt 2006 jede deutsche Frau durchschnittlich 1, 33 Kinder zur Welt. Allgemein ist festzustellen, dass die Geburtenzahl seit den 1970-er Jahren stetig sinkt.
Ausführliche Zusammenfassung => Man muss also (normalerweise) nichts nachschlagen.
Man spricht hier vom so genannten Generationenvertrag, der jedoch auf kurz oder lang nicht mehr zahlbar sein wird. In Zukunft wird diese Belastung aufgrund der Auswirkungen der niedrigen Geburtenziffern und der steigenden Lebenserwartungen noch hher sein, was zur Folge haben wird, dass die private Vorsorge als zweite Sule der Alterssicherung immer entscheidender wird. Auch die Kosten fr Gesundheit und Pflege steigen aufgrund der hheren Lebenserwartungen der Bevlkerung stetig an. So lagen diese im Jahr 2006 laut Statistischem Bundesamt bei rund 245 Mrd. Euro, rund 5, 7 Mrd. Euro mehr als im Vorjahr. Die Ausgaben entsprachen damit 10, 7% des Bruttoinlandproduktes 2006. (Vgl. : Statistisches Bundesamt, ) Entscheidend ist aber auch die Auswirkung auf die Bevlkerungszahl Deutschlands. Laut der 10. koordinierten Bevlkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamts von 2003 gibt es drei Varianten, wie sich die deutsche Bevlkerung bis 2050 entwickeln wird (Vgl. Lösungen für den demographischen Wandel in Deutschland (Politik, Erdkunde, Lösung). : Abb. 2, S. 4).
Zur Kinderbetreuung wäre z. zu nennen, dass Arbeitgeber flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten sollten, um eben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Auch könnten betriebliche Betreuungsangebote angeboten werden, die sich an den reellen Beschäftigungszeiten orientieren. Häufig ist es ja ein Problem, das berufstätige Eltern z. bis 17 Uhr arbeiten müssen, aber hingegen nur Betreuungsangebote bis 15 oder 16 Uhr vorhanden sind. Dies würde folgende "Pro"-Punkte bringen: 1. Demografischer Wandel/Klausur in Powi? (Politik, Bevölkerung). höhere Bindung der Mitarbeiter an den Betrieb 2. Verfügbarkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter auch in den Erziehungszeiten 3. mögicherweise früherer Wiedereinstieg nach der Geburt Zum Elterngeld: Pro: Gesetzliche Möglichkeit in Teilzeitform weiterarbeiten zu können. Contra: Durch die Deckelung des Elterngeldes auf 1. 800 Euro geringer Anreiz für Hochqualifzierte Führungskräfte (die ja dann einen vergleichbarerern höheren Einkommensverlust zu kompensieren hätten). Man muss Deutschland einfach allgemein attraktiver für Kinder machen und auch für die junge Bevölkerung.