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Wann handelt es sich um sexuelle Belästigung? Was tun bei sexueller Belästigung während der Ausbildung? Das richtige Verhalten bei sexueller Belästigung am Ausbildungsplatz Sexuelle Belästigung während der Ausbildung kann vielfältige Formen annehmen. Sei es das verschicken pornographischer Bilder per E-Mail, oder ganz konkrete Aufforderungen zu sexuellem Handeln. Sexuelle Belästigung im Job: So reagiert ihr richtig | bigKARRIERE. Diese Übergriffe können sowohl von Kollegen, von anderen Azubis, oder sogar vom Ausbilder oder Chef selbst kommen. Egal um welche Form oder welche Person es sich handelt, Betroffene sollten niemals dazu schweigen! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist immer noch ein Tabu-Thema. Umso erschreckender ist es, dass rund 20% aller Frauen angeben, in ihrem Berufsleben einmal sexuell belästigt worden zu sein. Damit diese hohe Zahl an Betroffenen nicht noch weiter steigt, ist es so wichtig, dass diese sich zu Wort melden. Doch leider überwiegen oft Angst und Schamgefühle. Die Situation einfach hinzunehmen, oder sich womöglich gar selbst die Schuld dafür zu geben, ist der absolut falsche Weg.
Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gibt es viele. Insbesondere für Nichtexpert:innen ist es beinahe unmöglich, aus dem Potpourri an Angeboten die passende Schulung zu finden. Denn welche Schulung schlussendlich die richtige für Ihr Unternehmen ist, ist abhängig von vielen Faktoren. Ich möchte Sie dabei unterstützen, die passende Schulung für Sie und Ihr Unternehmen zu finden. Die erste Frage, die Sie beantworten müssen, lautet: an wen richtet sich die Schulung? Mögliche Zielgruppen können sein: Führungskräfte: erste Anlaufstelle für Beschwerden ist in der Regel die oder der nächste Vorgesetzte. Vorgesetzte müssen also wissen, wie sie sich im Beschwerdefall zu verhalten haben. Schulungen zum Thema Sexuelle Belästigung - Sicher(l)Ich. Darüber hinaus und noch viel elementarer ist aber: die Haltung der Vorgesetzten ist entscheidend für das Miteinander im Team. Für Führungskräfte ist also wichtig, die Wirkung des eigenen Verhaltens zu reflektieren und das Handeln daraufhin anzupassen. Mitarbeitende: mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland haben sexuelle Belästigung mindestens einmal selbst erlebt oder beobachtet (vgl. folgende Studie der Antidiskriminierungsstelle "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz").
Es ist sehr wichtig, dass du mit Personen deines Vertrauens über die Belästigung sprichst und dir Unterstützung holst, das können ArbeitskollegInnen sein, Freunde, Verwandte… Aktive und offensiv reagieren! Du solltest auf jeden Fall aktiv und offensiv gegen die Belästigung vorgehen. Oftmals kann durch dieses Verhalten die Belästigung unterbunden werden. Du solltest die belästigende Person zur Rede stellen und das in aller Öffentlichkeit im Büro und ihr androhen dich zu beschweren. Setze dich auch körperlich zur Wehr um beispielsweise unangenehmes Berühren zu verhindern und drohe auch rechtliche Folgen an. Denn: du hast die Möglichkeit den/die TäterIn zu verklagen. Wenn diese Reaktion nicht hilft, dann solltest du dich auf jeden Fall bei deinem/deiner AusbilderIn beschweren. Falls die Belästigung von deinem Chef ausgeht, dann wende dich unbedingt an deine zuständige Gewerkschaft und an die zuständige Kammer (IHK/HWK). Workshop zur Prävention vor sexueller Belästigung. Wenn deinE AusbilderIn dich Tagebuch führen, Beweise sammeln! Oftmals ist es schwierig die Belästigung zu beweisen!
Ansonsten sieht das Vorgehen der IHK so aus: Der Betrieb wird angeschrieben, mit den Aussagen des/der Auszubildenden konfrontiert und um Stellungnahme gebeten. Bis zur Klärung der Vorwürfe können keine weiteren Ausbildungsverhältnisse genehmigt werden. Sofern das Unternehmen die Vorwürfe nicht entkräften kann, wird ein Verfahren zum Entzug der Ausbildungsberechtigung eingeleitet. Parallel hierzu empfiehlt die IHK den Auszubildenden strafrechtliche Schritte einzuleiten.
Einem ehemaligen Ausbilder der Polizei in Baden-Württemberg wird vorgeworfen, Polizistinnen sexuell belästigt zu haben. Der Beschuldigte hat nun selbst Anzeige erstattet. Ein ehemaliger Ausbilder einer Polizeischule in Baden-Württemberg hat die Vorwürfe der Annäherung an Polizistinnen zurückgewiesen. In einem anonymen Schreiben war ihm vorgeworfen worden, sich als Ausbilder systematisch jungen Polizeischülerinnen genähert zu haben. Er soll bei Festen regelmäßig Kontakt zu angetrunkenen jungen Beamtinnen gesucht haben, teilweise hätten diese die Feier dann mit ihm verlassen. Der Brief war mit "me too" unterschrieben worden. Ex-Polizeiausbilder stellt Strafanzeige gegen Verfasser des Schreibens Nun wehrt sich der ehemalige Ausbilder gegen die Vorwürfe. Er hat Strafanzeige gegen den Verfasser oder die Verfasserin des anonymen Schreibens gestellt. Diese Anzeige werde nun geprüft, teilte die Staatsanwaltschaft in Stuttgart am Mittwoch mit. Ein Ermittlungsverfahren sei wegen der Anzeige bislang nicht eingeleitet worden.
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Der Führerschein wurde ihm an Ort und Stelle vorläufig abgenommen. Er wird bei der zuständigen Bezirkshauptmannschaft sowie bei der Staatsanwaltschaft Salzburg zur Anzeige gebracht. Die FFW Lofer war mit mehreren Fahrzeugen im Einsatz. Bei allen Beteiligten handelt es sich um deutsche Staatsangehörige.
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