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Unter dem Motto "Lust auf Zukunft – Wie kann das Image der Pflege in der Gesellschaft nachhaltig verbessert werden" fanden die "Parkgespräche im Münsterland" vom 12. –13. Juni 2019 statt. In Münster-Harnsdorf trafen sich rund 50 Geschäftsführer und Vorstände der Pflegewirtschaft, um gemeinsam zu diskutieren und konkrete Maßnahmen zu definieren, die dazu beitragen, das Image der Pflege nachhaltig zu verbessern. Hochkarätige Unterstützung fanden die Parkgespräche durch die Anwesenheit des Bundesgesundheitsministers Jens Spahn. Pflegekonzept – Familienwortschatz. Der politische Schirmherr der "Parkgespräche", Albert H. Weiler (MdB), unterstrich seine Rolle als Verbindung in die Ministerien. Karla Kämmer und Friedrich Trapp von der KK Beratungsgesellschaft, Essen führten als Moderatoren durch die Veranstaltung. Die WiBU Gruppe ist Initiator der Parkgespräche und sorgte mit ihrer Veranstaltungsplattform WiBU Kompetenztransfer für ein inspirierendes und entschleunigtes Rahmenprogramm. von oben links: Karla Kämmer, Friedrich Trapp, Impression vom Workshop, André Prentkoswki (WiBU-Gruppe) mit Jens Spahn Wir haben mit Frau Kämmer und Herrn Trapp über Inhalte, Ergebnisse und Chancen der diesjährigen "Parkgespräche im Münsterland" gesprochen.
Doch auch innerhalb der Pflege gilt es, daran zu arbeiten, wie man mit schwierigen Situationen umgeht. Die Führungskräfte sollten weniger über Probleme reden, sondern nach Lösungen suchen. Haben Sie ein Rezept dafür? Was häufig fehlt, ist eine Art Tourenplanung. Bei der Bereichs- und Bezugspflege ist die Organisation der Mitarbeiter oft noch nicht optimal an die knappe Personalsituation angepasst. Das zeigt sich zum Beispiel daran, dass Abläufe komplett unterschiedlich sind, wenn das Stammteam einmal nicht da ist. Karla kommer pflegekonzept. Deshalb muss die Vorgehensweise ganz eindeutig und schriftlich festgelegt werden und für alle transparent sein. Was sind die größten Probleme, wenn es um Mitarbeiterbindung in der Pflege geht? Wir tun immer noch so, als sei die Hauptkampfzone der Patient – dabei sind es mittlerweile die Mitarbeiter. Wir müssen schauen, dass wir die Menschen in die richtige Position bringen und sie nach ihren Stärken einsetzen. Die Vorstellung, dass jeder immer alles machen muss, halte ich für falsch.
Das heißt: Altern und Pflege muss positiver besetzt werden. Anerkennung ist das, was zwingend Not tut in einer Gesellschaft, die in unruhigen Zeiten Stabilität und Flexibilität ressourcenschonend und effektiv kombinieren muss. Letztlich ist unsere Gesellschaft nur so gut entwickelt, wie sie mit ihren schwächsten Mitgliedern umgeht: den Kranken, psychisch Beeinträchtigten und Sterbenden – und natürlich mit denen, die diese Personen betreuen. Nur in einer Gesellschaft, die sozial und auch politisch ermöglicht, dass in einer Situation der Schutzbedürftigkeit auf allen Ebenen gut gesorgt ist, kann man würdevoll altern und Pflegeverantwortung übernehmen. Frau Kämmer, welchen Beitrag können die Parkgespräche in Hinblick auf die Zukunft der Pflege leisten? Imageaufwertung der Pflege – Parkgespräche im Münsterland rücken Pflege in ein neues Licht – CareTRIALOG. Die Parkgespräche bauen im geschützten Rahmen Brücken zwischen Trägern, Verbänden, Prüforganen und Politik. Im kleinen Kreis und in einem entspannten, achtsamen Austausch kann man leichter und ohne Gesichtsverlust den Argumenten der Gegenseite zuhören und gemeinsame Wege entdecken.
Dabei geht es nicht nur um Geld, sondern auch darum, Abläufe und Strukturen zu verändern, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, mehr Pausen oder indem Spätdienste durch Freizeit ausgeglichen werden. Das klingt ein wenig nach Kuschelkurs. Wenn Sie so wollen, vielleicht – aber wir müssen eben unbedingt dafür sorgen, dass die Ressource Mensch gesund und froh bleibt. Aspekte wie Inspiration, Information, Fürsorge und auch Feiern kommen ganz oft zu kurz. Und es gibt viele Maßnahmen, mit denen ein Träger attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen kann. Gesundheitsförderung wie Fitness oder Nichtraucher-Kurse, Betreuungsangebote wie Kita-Plätze oder Tagespflege für pflegebedürftige Angehörige, Arbeitszeitkonten, gemeinsame sportliche Veranstaltungen oder auch ein Urlaubsdomizil, das Mitarbeitern zur Verfügung steht, sind nur ein paar Beispiele dafür. Welcher Typ Mitarbeiter ist am schwersten zufriedenzustellen? Ganz klar die Generation X, die 37- bis 52-Jährigen. Die sind gut strukturiert, haben früh Verantwortung getragen und mussten sich alles erkämpfen.
Das Rezept für Nürnberger Sauerkraut mit Schmand ist fantastisch, denn alle Zutaten kommen in eine Form und zuletzt goldbraun aus dem Ofen. Foto Carmen Steiner / AdobeStock Bewertung: Ø 4, 4 ( 46 Stimmen) Rezept Zubereitung Zunächst das Sauerkraut in ein Sieb geben und abtropfen lassen. Zuletzt noch einmal fest ausdrücken, damit möglichst wenig Flüssigkeit darin verbleibt. Den Backofen auf 200 °C Ober-/Unterhitze vorheizen und eine Auflaufform mit Butter ausfetten. Anschließend die Butter in eine große Pfanne geben und erhitzen. Die Nürnberger Bratwürstchen darin unter Wenden etwa 4-5 Minuten anbraten und dann vom Herd ziehen. Die Kartoffeln schälen, waschen, leicht trocken tupfen und in nicht zu dünne Scheiben schneiden. Die Kartoffelscheiben in der vorbereiteten Auflaufform auslegen, das ausgedrückte Sauerkraut etwas auseinanderzupfen und darauf verteilen. Jetzt die Bratwürstchen auf dem Sauerkraut verteilen und leicht andrücken. Die Thymianblättchen von den Stielen streifen und darüberstreuen.
normal 3, 89/5 (7) Soljanka mit Sauerkraut Russischer Reste - Eintopf, ideal geeignet als Partysuppe 60 Min. simpel Schon probiert? Unsere Partner haben uns ihre besten Rezepte verraten. Jetzt nachmachen und genießen. Italienischer Kartoffel-Gnocchi-Auflauf Veganer Maultaschenburger Scharfe Maultaschen auf asiatische Art Glutenfreies Quarkbrot mit Leinsamenschrot und Koriander Bratkartoffeln mit Bacon und Parmesan Omas gedeckter Apfelkuchen - mit Chardonnay
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