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In den nächsten Abschnitten gehen wir etwas tiefer auf Kenntnisse und Fertigkeiten und die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen ein. Was verstehen wir unter "Kenntnisse"? Um den Unterschied zwischen Kenntnissen und Fertigkeiten zu verdeutlichen, ist es wichtig, beide Begriffe gut zu definieren und diese Definitionen mit klaren praktischen Beispielen zu untermauern. Wir beginnen mit den Kenntnissen. Definition von Kenntnisse Eine gängige Definition von "Kenntnisse", die auch von der Online-Enzyklopädie Wikipedia verwendet wird, lautet: "Unter Kenntnissen wird das verstanden, was der Mensch oder die Gesellschaft als Ganzes weiß und anwendet. Viele menschliche Tätigkeiten erfordern spezifische Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten. Kenntnisse umfasst Informationen, Beschreibungen davon oder durch Erfahrung oder Ausbildung erworbene Fertigkeiten. " Der Begriff Kenntnisse hat meist theoretischen Charakter und wird über Informationsquellen wie Bücher, Zeitschriften, Archive und Bildungseinrichtungen an künftige Generationen weitergegeben.
§ 3 Absatz 1 Ausbildungsordnung Für die jeweiligen Ausbildungsinhalte (zu vermittelnde Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten) werden zeitliche Richtwerte in Wochen als Orientierung für die betriebliche Vermittlungsdauer angegeben. Die Ausbildungsinhalte, die für Teil 1 der Abschluss- bzw. Gesellenprüfung (oder Zwischenprüfung) relevant sind, werden dem Zeitraum 1. bis 18. Monat und die Ausbildungsinhalte für Teil 2 der Abschluss- bzw. Gesellenprüfung werden dem Zeitraum 19. bis 36. (bzw. 42. ) Monat zugeordnet. Die Summe der zeitlichen Richtwerte beträgt pro Ausbildungsjahr 52 Wochen. Im Ausbildungsrahmenplan sind jedoch Bruttozeiten angegeben. Diese müssen in tatsächliche, betrieblich zur Verfügung stehende Ausbildungszeiten, also Nettozeiten, umgerechnet werden. Die betriebliche Nettoausbildungszeit beträgt nach der folgenden Modellrechnung rund 160 Tage im Jahr. Das ergibt – bezogen auf 52 Wochen pro Jahr – etwa drei Tage pro Woche, die für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte im Betrieb zur Verfügung stehen.
Die Umsetzung all dieser Informationen in eine erfolgreiche Marketingstrategie oder ein erfolgreiches Verkaufsgespräch ist eine Kunst. Kenntnisse und Fertigkeiten entwickeln Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, um Kenntnisse und Fertigkeiten zu entwickeln. Nachfolgend haben wir die besten Methoden für Sie aufgeführt. Ausbildung am Arbeitsplatz Ausbildung am Arbeitsplatz ist eine gute Möglichkeit, um neue Fertigkeiten während der Arbeit zu entwickeln. Gibt es Kollegen, die über wichtige und ansprechende Fertigkeiten verfügen? Dann erkundigen Sie sich, wie sie diese Fertigkeiten entwickelt haben. Die praktischen Tipps dieser erfahrenen Kollegen können Sie als Grundlage benutzen. Sie können Ihren Arbeitgeber oder das Management fragen, ob es möglich ist, einen internen oder externen Experten innerhalb eines bestimmten Fachgebiets einzuschalten. Artikel, Blogs und Bücher Das Internet, Bibliotheken und bessere Buchhandlungen sind Sammelbecken für Kenntnisse. Das Internet z. B. ist voll von informativen Artikeln, die Ihnen die Kenntnisse vermitteln, die Sie benötigen, um neue Fertigkeiten zu entwickeln oder bestehende Fertigkeiten auszubauen.
Warum Arbeitgeber persönliche Fähigkeiten schätzen Persönliche Fähigkeiten sind entscheidend für Ihren Erfolg in jedem Job. Jemand mit starken Sozialkompetenzen arbeitet gut mit Arbeitgebern, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und Lieferanten zusammen. Sie können Ideen klar kommunizieren und gut auf andere hören. Jemand mit starken persönlichen Fähigkeiten strahlt eine positive Einstellung bei der Arbeit aus, ein integraler Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie tragen auch dazu bei, erfolgreiche Ergebnisse für ihre Unternehmen zu erzielen. Als verantwortliche Mitarbeiter, auf die sich Menschen verlassen können, um ihre Hilfe zu leisten, erfüllen sie Termine und erledigen Aufgaben. Diejenigen mit starken persönlichen Fähigkeiten sind auch oft motiviert und leidenschaftlich für ihre Arbeit, die zu ihrem Erfolg beiträgt. Insgesamt suchen Arbeitgeber nach Kandidaten mit starken persönlichen Fähigkeiten, weil sie das Büro zu einem besseren Arbeitgeber machen und ihre Arbeit erfolgreich abschließen.
Eine Bewerbung sollte den Adressaten überzeugen. Zu einer aussagekräftigen Bewerbung gehört dabei … Ihre Fertigkeiten sind in der Regel aus Ihrem Lebenslauf ersichtlich. Zusätzlich können Sie diese, sofern sie relevant für eine Stelle sind, nach der chronologischen Auflistung bisheriger Tätigkeiten und schulischer, universitärer und sonstiger Ausbildungen unter einem eigenen Unterpunkt auflisten. Dabei kann es sich um Fremdsprachenkenntnisse oder eine Zusammenfassung unter "Sonstige Kenntnisse" handeln. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Es ist charakteristisch für Kenntnisse, dass sie sich ständig erweitern, indem das bereits vorhandene Wissen durch Erkenntnisse aus neuen Untersuchungen ergänzt wird. Deshalb bekommen Kenntnisse auch erst dann einen echten Wert, wenn sie geteilt werden und andere davon ebenso profitieren wie der Wissensträger. Kenntnisse sind ein wichtiger – eigentlich unverzichtbarer – Baustein für den Aufbau von Fertigkeiten. Sie sind das theoretische Fundament zur Entwicklung und Erweiterung einer Fertigkeit. Beispiele Der allgemeine Begriff Kenntnisse kann viele Formen annehmen. Wir nennen einige Beispiele: So genannte " Sprachgenies " sind ein Beispiel für Kenntnisse. Wer diese Kenntnisse besitzt, kann eine oder mehrere Sprachen verstehen, sprechen und oft auch schreiben. Sprachkenntnisse können sowohl bei der Arbeit (Übersetzen, Kontaktaufnahme und -pflege mit ausländischen Unternehmen) als auch in der Freizeit (praktisch im Urlaub! ) sehr hilfreich sein. Können Sie die Namen aller römischen Kaiser und ihre Regierungszeiten fehlerlos auflisten?