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Wichtige Soft Skills: Genauigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Während bei Jobs, die eine Ausbildung voraussetzen, meist bestimmte Fachkenntnisse entscheidend sind, wird bei der Bewerbung als Produktionshelfer auch sehr großer Wert auf Soft Skills gelegt: Da es in der Produktion oft auf Millimeter ankommt und kleine Fehler große Auswirkungen und Folgen nach sich ziehen können, sollten Bewerber unbedingt zeigen, dass sie genau und pflichtbewusst arbeiten können. Oft werden Produktionshelfer auch als Springer eingesetzt: Das heißt, dass sie dort aushelfen, wo gerade Not am Mann ist, also von Einsatzort zu Einsatzort springen. Dies erfordert nicht nur eine hohe Flexibilität im Hinblick auf die Tätigkeit und oft auch Arbeitszeit, sondern auch Einsatzbereitschaft beim Mitarbeiter. Job als Produktionshelfer (m/w/d) Schichtarbeit bei Weiss Personalmanagement GmbH in Marktheidenfeld | Glassdoor. Deshalb sehen es Personaler immer gern, wenn diese Qualitäten und Charaktereigenschaften auch aus der Bewerbung hervorgehen, sodass sie wissen: Auch wenn es mal hoch her geht, können wir uns auf unsere Produktionshelfer verlassen und darauf bauen, dass die zugeteilte Arbeit pflichtbewusst und ordentlich erfüllt wird.
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Personalreferent: Doch. Wer in diesen Berufen arbeitet weiß: Ich muss mich in ein strenges Schichtsystem einfügen. Das ist Grundvoraussetzung, um in diesem Beruf Freude und Erfolg zu haben. Wenn Sie also eine Stelle ausschreiben, die regelmäßige Schichtarbeit bedingt – welche Bewerbungen bekommen Sie? Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu. Machen Sie den Online Test Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu. Machen Sie den Online Test Personalreferent: Viele einfallslose, muss ich zugeben. Die meisten schreiben "Schichtarbeit ist für mich kein Problem" oder gehen gar nicht erst auf dieses wichtige Jobdetail ein. Ich gebe zu, das ärgert mich oft maßlos. Ebenso schlimm ist, wenn sich Bewerber gar keine wirklichen Gedanken darüber machen, was Schichtdienst eigentlich bedeutet. Offensichtlich glauben die meisten derer, die die Stellenanzeige lesen, dass der Personalreferent den Hinweis nur spaßeshalber eingefügt hat. Und warum ist Schichtarbeit mehr als nur eine Randnotiz?
Denn der Personalverantwortliche ist vorrangig nur an dem Können interessiert, das für ihn einen Nutzen hat. Und gut wäre es, wenn du auch noch etwas individuelles zu dem Unternehmen schreibst, dem Personalverantwortlichen so das Gefühl gibst, die Bewerbung sei nur für ihn geschrieben worden. Viele Grüße aus Duisburg
Personalreferent: Ja, richtig. Im Grunde verfahre ich so: Diejenigen, die den Hinweis auf Schichtarbeit komplett ignorieren, die erhalten eine Absage. Die Bewerbungen, in denen die Floskel steht "ich komme gut klar mit Schichtarbeit", lege ich auf den "Vielleicht-Stapel". Eingeladen werden diese Bewerber aber wirklich nur, wenn sonst keine guten Bewerber dabei sind oder die vermeintlich Guten im Vorstellungsgespräch nicht das halten konnten, was die Bewerbungsunterlagen versprochen haben. Können Sie denn auch positive Beispiele nennen, wie "Schichtarbeit" im Bewerbungsschreiben formuliert werden kann? Personalreferent: Ja, ich habe ein wenig in meinen Unterlagen gewühlt und bin auf die folgenden Formulierungen gestoßen. Diese zeigen, dass der Bewerber erkannt hat, warum es wichtig ist, auf das Thema Schichtarbeit einzugehen: "Direkt nach Abschluss meiner Ausbildung wurde ich volljährig und konnte direkt mit dem Schichtdienst starten. Aktuell arbeite ich in Wechselschicht, was sich meines Erachtens gut mit dem außerberuflichen Leben kombinieren lässt. "
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