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Das Konkurrenzverhältnis zwischen Katar und Norwegen wird dadurch freilich größer. Ob es Auswirkungen auf die Kritik am Emirat hat, will die norwegische Regierung auf Anfrage nicht beantworten. Man will sich auf den Sport und die Missstände im WM-Gastgeberland konzentrieren. Da gibt es schließlich einiges zu kritisieren. (as)
Kleiner Junge aus einer Werwolf-Familie verwandelt sich zu seinem ersten Vollmond in einen Pudel. 100% WOLF zeigt, worauf es tatsächlich ankommt: die inneren Werte. © Constantin Film Inhalt Freddy Lupin ist kein gewöhnlicher Junge, sondern stammt aus einer Familie stolzer Werwölfe. Er kann es kaum erwarten, dass er sich zum ersten Mal verwandelt – wie zuvor auch sein berühmter Vater, der ehemalige Anführer des Werwolfrudels. Doch in der Nacht seines 13. Geburtstags, als es endlich soweit sein soll, passiert etwas Schreckliches: Freddy verwandelt sich nicht in einen starken und furchterregenden Wolf, sondern in einen winzigen …Pudel! Was für ein Drama. Freddy wird von seinem Onkel auf die Straße gejagt und lernt in seiner größten Not die clevere Straßenhündin Batty kennen. Gemeinsam mit ihr stürzt er sich in ein turbulentes Abenteuer und landet in einem Hundezwinger. Doch er wird beweisen, dass er trotz seines flauschigen Äußeren innen drin 100% Wolf ist. Kritik Was für dein Dilemma. Eigentlich sollte der 13. Geburtstag ein besonderes Spektakel für Freddy Lupin werden.
Gleich zwei meiner Kunden beschäftigen sich derzeit mit einem Thema, das wir sonst nicht jeden Tag auf der Agenda haben: Werte. Konkret geht es um die Frage, was ein Unternehmen und seine Mitarbeiter jenseits von harten wirtschaftlichen Kennzahlen eigentlich ausmacht. Beispielhaft seien hier Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder die Offenheit für Veränderungen genannt. Sicher wird niemand widersprechen, wenn man ihn fragt, ob solche Werte auch für sein eigenes Unternehmen zutreffen sollten. Die Aufgabe – und hier kommt die Kommunikation ins Spiel – ist jedoch, Werte in den Köpfen der Beschäftigten präsent zu machen, jedem zu zeigen, dass es das Unternehmen voranbringt, wenn auch die weichen Faktoren gefördert werden, und dass jeder seinen Beitrag dazu leisten kann. Fünf Kernbotschaften ergeben sich aus meiner Sicht: 1) Werte kann man nicht diktieren. Sie müssen Bestandteil einer lebendigen Unternehmenskultur sein, um glaubhaft zu sein. Schlussfolgerung: Die Kommunikation der Werte muss in einen Prozess eingebettet werden, der sie im Alltag erlebbar macht.
Kennst du schon unsere HelloBetter Online-Kurse? Sie unterstützen dich bei psychischen Belastungen wie Stress, Ängsten oder depressiver Stimmung. ZU DEN KURSEN Autorin: Victoria Bindrum Psychologin Hinweis zu inklusiver Sprache Unser Ziel bei HelloBetter ist es, alle Menschen einzubeziehen und allen Menschen die Möglichkeit zu geben, sich in unseren Inhalten wiederzufinden. Darum legen wir großen Wert auf eine inklusive Sprache. Wir nutzen weibliche, männliche und neutrale Formen und Formulierungen. Um eine möglichst bunte Vielfalt abzubilden, versuchen wir außerdem, in unserer Bildsprache eine große Diversität von Menschen zu zeigen. Damit Interessierte unsere Artikel möglichst leicht über die Internetsuche finden können, verzichten wir aus technischen Gründen derzeit noch auf die Nutzung von Satzzeichen einer geschlechtersensiblen Sprache – wie z. B. den Genderdoppelpunkt oder das Gendersternchen.
Anders gestaltet es sich, wenn wir uns im realen Leben begegnen, etwa abends in einer Kneipe. Wir kommen ins Gespräch, nehmen natürlich auch hier das Äußere wahr, aber unterhalten uns eben auch. Und stellen vielleicht nach nur wenigen Minuten fest: Dieser Ker/ diese Frau ist extrem sympathisch. Wir lachen miteinander, die Zeit vergeht wie im Flug und dass die Nase des Gegenübers schief ist oder der Kleidungsstil nicht unbedingt dem Zeitgeist entspricht, das rückt für uns völlig in den Hintergrund. Beeinflussen innere Werte die Attraktivität? Innere Werte tragen erheblich dazu bei, ob wir das Aussehen eines anderen Menschen als attraktiv empfinden. Nicht selten passiert es, dass wir einem Menschen begegnen, der objektiv betrachtet sehr gut aussieht. Dich mit jedem Mal, wenn wir uns unterhalten, wird uns dieser Mensch unsympathisch. Und irgendwann stellen wir fest, dass wir diese Person auch äußerlich nicht mehr attraktiv finden. Was, wenn die inneren Werte passen, das Äußere allerdings rein gar nicht?
Stadermann und Drehbuchautor Fin Edquist haben dafür ein spannendes Szenario gewählt und wissen, dieses auch einflussreich und unterhaltsam einzusetzen. Die wertvollen Aussagen, die er liebevoll – im Deckmantel komödiantischer Einlagen – an die kleinen Zuschauer bringt, sind wirklich gelungen. Nichtsdestotrotz fehlt an Konsequenz und begnügt sich schnell mit dem Einfachen, wobei deutlich mehr drin gewesen wäre. Ob das letzte Quäntchen den Film noch weiter nach oben gehoben hätte, lässt sich in der Tat so nicht beurteilen. Für mich sind die etwas mehr als 90 Minuten gemütliches Kinderkino, dass sich Erwachsene ungezwungen auch selbst gut geben können. Fazit: Ein handwerklich und inhaltlich sehr sehenswerter Film, der durchaus hätte mehr sein können, wenn sich Stadermann und Co getraut hätten. So wird das Minimalziel erreicht und wichtige Aussagen an die kleinen Zuschauer gebracht. Originaltitel: 100% Wolf Produktionsland/-jahr: AU/BE 2020 Laufzeit: 96 min Genre: Komödie, Animation, Abenteuer Regie: Alexs Stadermann Drehbuch: Fin Edquist Kamera: Heidy Villafane Kinostart: 1. Juli 2021 Home Entertainment: 4. November 2021 Verleih: Constantin Film