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Alle Bundesländer, mit Ausnahme von Bayern und Sachsen, haben gesetzlich festgehalten, dass Mitarbeiter einen Anspruch auf Bildungsurlaub haben. Gut zu wissen: Als Voraussetzung muss dabei in der Regel nur eine Mindestgröße des Betriebs sowie eine Mindestdauer des Beschäftigungsverhältnisses des Arbeitnehmers nachgewiesen werden. Gesetzliche Grundlagen: So ist Bildungsurlaub in Deutschland geregelt Wie bereits angesprochen, gelten für jedes Bundesland jeweils eigene gesetzliche Vorgaben für den Anspruch des Arbeitnehmers auf Bildungsurlaub. Anhand ausgewählter Beispiele verschiedener Bundesländer erhalten Sie eine exemplarische Übersicht. Fernstudium - besteht Anspruch auf Bildungsurlaub?. Bezahlter Urlaub für Weiterbildungen in Hessen In Hessen gibt es wie in den meisten Bundesländern einen gesetzlich festgelegten Anspruch des Arbeitnehmers auf Bildungsurlaub. Dieses Recht gilt ausdrücklich auch für Auszubildende, Heimarbeiter oder freie Mitarbeiter (arbeitnehmerähnliche Personen). Das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis muss seit mindestens sechs Monaten bestehen, bevor der Anspruch Gültigkeit erlangt.
Seit der Änderung des Gesetzes zum 1. 1. 2018 kann die Dauer der Veranstaltung in begründeten Ausnahmefällen verkürzt werden, darf aber 3 Tage nicht unterschreiten. Diese Ausnahmen gelten aber nicht für Bildungsveranstaltungen für die zur ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Diese können nur unter den Voraussetzungen des § 12 Abs. 1–6 BiUrlG HE anerkannt werden. Mögliche zeitliche Aufteilung Beschäftigte mit Ausnahme der Auszubildenden können den Bildungsurlaubsanspruch also für eine Veranstaltung einsetzen, die entweder an 5 aufeinanderfolgenden Tagen oder an 2 und 3 Tagen, durchgeführt innerhalb von 8 Wochen, stattfindet. Voraussetzung bildungsurlaub hessen. Es besteht die Möglichkeit, den Anspruch für eine verkürzte Veranstaltung geltend zu machen, wobei eine Dauer von 3 Tage... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Ausbildungswechsel: Falls Du deine Ausbildungsbetrieb aus irgendeinen Grund gewechselt hast, jedoch bereits Bildungsurlaub bezogen hast, verfällt dein Anspruch auf eine weitere Freistellung. Kosten: Die Kosten musst du in der Regel selbst übernehmen. Prüfe also, ob Du dir den Berufsurlaub finanziell leisten kannst. Bildungsurlaub: Mitarbeiterinnen freistellen. Dein Gehalt bekommst du weiterhin gezahlt,. Im besten Fall erkundigst Du dich direkt bei deinem Ausbildungsbetrieb oder Anlaufstellen für Azubis, wie die Ausbildungsberater der Handwerkskammern oder der Industrie- und Handelskammern (IHK). Neben diesen Voraussetzungen musst Du auch die Antragsfristen einhalten, am besten erkundigst Du dich für zuverlässige Aussagen auch dafür bei deinem Ausbilder oder Vorgesetzten. In der Regel sollte der Antrag für Bildungsurlaub vier Wochen vor Antritt des Bildungsurlaubs gestellt werden, wobei eine frühere Beantragung sicherlich vorteilhaft für dich und deinen Ausbildungsbetrieb ist. Einen Antrag für Bildungsurlaub zu stellen ist nicht schwierig, ob Du den Antrag genehmigt bekommst, ist eine andere Sache.
Wichtig: Es erfolgt keine Prüfung unsererseits, ob alle nach dem Gesetz geforderten Voraussetzungen von der in einem anderen Bundesland anerkannten Veranstaltung erfüllt werden, um einen Anspruch gemäß § 11 Abs. 4 HBUG geltend machen zu können. Kommt die Ausnahmeregelung nach § 11 Abs. 4 des Hessischen Bildungsurlaubsgesetzes (HBUG) zur Anwendung, ist sowohl die Träger*innen- als auch die Veranstaltungsanerkennung durch die hessische Anerkennungsbehörde entbehrlich. Bildungsurlaub | Bildungsfreistellung. Allerdings sind der Beschäftigungsstelle auch in diesem Fall sämtliche Unterlagen zur Geltendmachung des Anspruchs vollständig vorzulegen (siehe Querverweis "Wie macht man den Anspruch geltend – was muss vorgelegt werden"). Als Nachweis der Anerkennung der Veranstaltung als Bildungsurlaub gilt die Anerkennung durch das andere Bundesland. Empfohlen wird auch hier eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides, der der Veranstalter*in vorliegt. Die jeweils aktuellen Anschriften der Bundesländer mit Bildungsurlaubs- bzw. Bildungsfreistellungsgesetzen - das sind Baden-Württemberg, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen - können im Internet unter abgerufen werden.
Extra-Tipp: Wusstest du, dass dir für Weiterbildungen eventuell staatliche Förderungen in einer Höhe von bis zu 500 Euro oder 50 Prozent der Kosten zustehen? Informiere dich daher vorab auf über bundesweite sowie regionale Förderprogramme. Bildnachweis: Foto von Andrea Piacquadio von Pexels
Wurde die beantragte Freistellung verweigert, so ist der Anspruch auf Bildungsurlaub bei Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses auf das folgende Kalenderjahr zu übertragen, ohne dass der Beschäftigte das erklären muss. Informationen für Arbeitgeber Seit 2018 gibt es eine besondere Förderung von Beschäftigten von Kleinst- und Kleinbetrieben (nicht mehr als 20 Mitarbeiter). Das Land Hessen erstattet danach die Hälfte des täglich fortgezahlten Entgelts während der Freistellung der Beschäftigten zur Teilnahme an anerkannten Veranstaltungen der politischen Bildung und beruflichen Weiterbildung (nicht bei Ehrenamtsschulungen). Darüber hinaus erstattet das Land Hessen den privaten Beschäftigungsstellen nun das für den Zeitraum der Freistellung tatsächlich gezahlte Entgelt und nicht mehr lediglich den durchschnittlichen hessischen Mindestlohn. Informationen über Termine und Programme können vom Träger unmittelbar oder den entsprechenden Trägerdachorganisationen eingeholt werden. Diese Liste kann ebenfalls über das Internet auf der Homepage des Hessischen Sozialministeriums abgefragt oder der Broschüre "Bildungsurlaub Hessen" entnommen werden.