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Personaler, HR-Manager oder HR Business Partner – alles das gleiche oder handelt es sich bei den verschiedenen Begriffen um unterschiedliche Aufgabenbereiche? Die Bedeutung des Personalwesens hat sich für Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert. Schon lange sind Personalmanager nicht mehr nur im administrativen Bereich tätig, sondern fungieren als Partner der Unternehmensführung – oder zumindest sollten sie das. Als Manager einer der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, nämlich der Mitarbeiter, gewinnt ihre Rolle auch auf Führungsebene immer mehr an Bedeutung. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt nämlich stark mit dem Unternehmenserfolg zusammen. Hier erhalten Sie einen genaueren Einblick in die Position des HR Business Partners. HR Business Partner: Was ist das? Das HR Business Partner Modell So gelingt die Entwicklung vom Personaler zum HR Business Partner Die Aufgaben: Was macht ein HR Business Partner? Anforderungsprofil und Voraussetzungen Gehalt: Was verdient ein HR Business Partner?
Berufsbild HR Manager/in Der HR Manager (Human Resources Manager) ist verantwortlich für das Personalmanagement: er befasst sich mit dem Recruiting, der Personalverwaltung und der Personalführung. Auch Personalleiter oder HR Director genannt, untersteht der HR Manager in der Regel direkt der Geschäftsleitung. Es handelt sich um einen hochkomplexen Beruf mit zahlreichen Verantwortlichkeiten. Aber was macht ein HR Manager genau? Zunächst ist er für die Personalsuche und die Auswahl von neuen Mitarbeitern zuständig. Der HR Manager stimmt sich mit der Geschäftsführung ab, um die Erfordernisse des Unternehmens hinsichtlich Personalbedarf festzulegen. Danach befasst er sich mit dem Recruiting, persönlich, oder indem er HR-Mitarbeiter und Recruiter mit der Personalbeschaffung beauftragt: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten, CV-Screening, Assessment Center und Vorstellungsgespräche. Der Personalleiter spielt zudem auch eine zentrale Rolle bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen zur Einstellung: er muss dem Bewerber eine zufriedenstellende Bezahlung garantieren, ohne den vorgegebenen Budgetrahmen zu überschreiten.
Fremdsprachenkenntnisse sind stets von Vorteil. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten: Oft startet die Karriere eines Human Resources Manager mit einem Traineeship, das dann in eine Junior-Stelle übergeht. Nach einiger Zeit kann man dann zum Human Resources Manager aufsteigen und zu Beginn die Verantwortung für eine kleinere Einheit im Unternehmen übernehmen. Wer sich profiliert, kann in dieser schnelllebigen Branche rasch aufsteigen und immer mehr Verantwortung übernehmen. Wichtig dafür ist natürlich ein vorzeigbarer Lebenslauf, der eine konstante Weiterbildung aufzeigt. Es gibt keine einheitliche Weiterbildung im Human Resources Bereich, auch sind die Weiterbildungsmaßnahmen davon abhängig, in welchem Bereich man besonders tätig ist. So können sich die Weiterbildungskurse beispielsweise auf Mitarbeiterrekrutierung, Strategieentwicklung, Analyse und Auswertung, Buchhaltung oder Arbeitsrecht konzentrieren. Ganz wichtig ist im HR Bereich aber auch der menschliche Kontakt und Einfühlungsvermögen, weswegen man seine Soft Skills wie Führungskompetenz und Kommunikation durch Seminare immer weiter verbessern sollte.
Er identifiziert Stärken und Schwächen von Bewerbern und Mitarbeitern und findet passende Lösungen. Was ist der Unterschied zwischen einem HR-Generalisten, einem HR-Partner und einem Mitarbeiter der Personalabteilung? HR-Generalisten sind generell die Zwischenstufe zwischen Mitarbeitern der Personalabteilung und HR-Partnern. Je nach Größe des Unternehmens nehmen sie deshalb alle Rollen dazwischen ein. Sie sind also mitunter für kleine, aber wichtige Detailaufgaben genauso zuständig wie für Führungsaufgaben, zum Beispiel in Abwesenheit eines HR-Partners. Mitunter übernehmen sie auch selbst die Abteilungsleitung, da sie alle Bereiche von Human Resources kennen. Sie haben gegenüber den Mitarbeitern der Personalabteilung Weisungsbefugnis. Wie schreiben Sie eine gute Stellenbeschreibung für HR-Generalisten? Durch eine gute Stellenbeschreibung können Bewerber abschätzen, ob ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung sie für die Stelle qualifizieren. Sie als Arbeitgeber sparen dadurch Ressourcen im Auswahlverfahren.
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