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Ihre Fragen. Bei einem offenen Bewerbungsgespräch haben Sie bereits zwischendurch die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Oftmals wird Sie der Personaler aber vor Ende des Gesprächs direkt darauf ansprechen, ob Sie noch etwas von ihm wissen möchten. Bereiten Sie hierzu auf jeden Fall Fragen vor. Der weitere Ablauf. Bevor Sie auseinandergehen, sollten Sie mit dem Personaler klären, wie es weitergeht. Wann erfahren Sie von den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs? Ist eine zweite Gesprächsrunde geplant oder gar ein Einstellungstest? "Personaler beißen (meistens) nicht. Wenn Sie sich unhöflich behandelt fühlen, sagen Sie Ihnen, dass Sie das nicht in Ordnung finden. Fragen im Vorstellungsgespräch: Was wissen Sie über unser Unternehmen? Vielleicht können Sie uns ein paar Daten und Fakten nennen. - Ausbildungspark Verlag. Das Unternehmen stellt sich ebenso bei Ihnen vor, wie Sie sich beim Unternehmen. " Anne Martens, Head of Human Resources, Kreditech Holding SSL GmbH Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch gibt es auch Sonderfälle, etwa das Telefoninterview oder ein Vorstellungsgespräch im Ausland. Nutzen Sie in jedem Fall die Chance, im Vorstellungsgespräch mehr über das Unternehmen zu erfahren und einen Eindruck von der Arbeitsumgebung zu erhalten.
Nicht nur für viele Berufseinsteiger bedeuten Vorstellungsgespräche puren Stress. Schließlich will man auf die Fragen des Personalers oder des Geschäftsführers ordnungsgemäß antworten – nur, was ist die richtige Antwort? Im "Jobinterviewknackerbuch" verraten die Verantwortlichen aus den Personalabteilungen neben ihren geheimen Auswahlkriterien auch, worauf sie mit ihren Lieblingsfragen hinauswollen. 1. Erzählen Sie von sich selbst! Vorstellungsgespräch: Tipps für einen guten ersten Eindruck. Die Ur-Frage aller Personaler, welche direkt das Wichtigste klären soll: Passt du in das Unternehmen und ins Team überhaupt hinein? Auf diese offene Frage solltest du in jedem Fall vorbereitet sein. Und in jedem Fall solltest du erst von deiner beruflichen Entwicklung und später – und nur wenn es passt! – von deinem Privatleben erzählen. 2. Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Im Vorfeld eines Bewerbungsgesprächs solltest du die ausgeschriebene Stelle noch einmal eingehend mit deinem Profil vergleichen. Schließlich will das Unternehmen wissen, welche Verbindung du zwischen den Anforderungen und deinen Fähigkeiten knüpfen kannst.
5. Was wir Ihr bislang größter beruflicher Erfolg? Hier geht es nicht darum, mit Leistungen zu prahlen – vielmehr will dein potenzieller neuer Arbeitgeber wissen, was dir bei der Arbeit wichtig ist, was dir daran Spaß macht und was dich motiviert. Denk einfach an ein konkretes Erfolgserlebnis zurück, z. B. an den Abschluss eines schwierigen Projekts oder an ein Lob von deinem Vorgesetzten. 6. Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben? "Ich habe ihre Stellenanzeige gesehen und mir gedacht, dass ich mich bewerben könnte" – Wer meint, mit einer solchen Antwort zu punkten, liegt komplett daneben. Es gilt vielmehr, den Personaler oder Chef von der eigenen Motivation zu überzeugen. Mach deutlich, dass du dich ausführlich mit dem Unternehmen beschäftigt hast und, dass deine beruflichen Qualifikationen genau dem geforderten Profil entsprechen. Zeig, dass du der/die Richtige für den Job bist! Vorstellungsgespräch was wissen sie über un bon. 7. Was wissen Sie über unser Unternehmen? Der Arbeitgeber stellt dich auf den Prüfstand: Wie gut hast du dich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet?
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