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047) Der Bundesrat setzt die Änderung des Gleichstellungsgesetzes und die Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse auf den 1. Juli 2020 in Kraft ( Medienmitteilung).
Das EBG stellt für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool durchgeführt werden, eine Anleitung zur Verfügung (Art. 3 Abs. 2 VO GlG). Im Rahmen des öffentlichen Beschaffungswesens BöB/VöB: Das EBG kontrolliert die Einhaltung der Lohngleichheit im Beschaffungswesen des Bundes (VöB Art. 6 Abs. 4). 10. FAQ des Bundesamtes für Justiz BJ
13d GIG überprüfen zu lassen. Werden geforderte Lohngleichheitsanalysen von grundsätzlich dazu verpflichteten Unterneh-men nicht durchgeführt, kann der Arbeitnehmer nur mittels der Lohnklage nach Art. 5 GIG vorgehen. Auch wenn die gesetzlichen Sanktionsfolgen milde ausfallen, so darf der allfällige Reputationsschaden des Unternehmens – insbesondere durch die in Art. 13g ff. GIG statuier-te Pflicht, das Ergebnis der Lohnanalyse unter gewissen Umständen zu veröffentlichen – nicht ausser Acht gelassen werden. Zusammenfassend wird den von Art. 13a GIG erfassten Unternehmen empfohlen, mit der Lohnanalyse zeitnah zu beginnen, da diese bis Ende Juli 2021 eingereicht werden muss. Revidiertes Gleichstellungsgesetz - KPMG Schweiz. Bei der Abklärung, ob Ihr Unternehmen zu einer solchen Analyse verpflichtet ist und bei der Bestimmung des weiteren Vorgehens sind wir Ihnen gerne behilflich. Haben Sie weitere Fragen? Das HütteLAW-Team berät Sie gerne. Autor: Martin Hütte / 28. Okt. 2020, 09:44
959c Abs. 1 Ziff. 4 des Obligationenrechts; Art. 13h GIG). Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im öffentlich-rechtlichen Sektor veröffentlichen die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse und der Überprüfung (Art. 13i GIG). Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Keine Sanktionsmassnahmen im Gesetz Der Gesetzgeber hat bei allfälligen festgestellten geschlechterdiskriminierenden Lohnunterschiede auf die Aufnahme von Sanktionsmassnahmen verzichtet. Fehlbare Arbeitgebende haben jedoch aufgrund der verschiedenen Informationspflichten mit einem Reputationsschaden zu rechnen. Fazit Unternehmungen mit mehr als 100 Mitarbeitenden haben ab dem 1. Juli 2020 ein Jahr Zeit, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Dann muss die Analyse innerhalb eines Jahres formell geprüft werden. Anschliessend sind die Ergebnisse den Mitarbeitenden zu präsentieren. Wir empfehlen den betroffenen Unternehmungen, sich rechtzeitig mit der Thematik auseinanderzusetzen. Insbesondere bei grösseren Unternehmungen ist der Aufwand für die Durchführung der Lohngleichheitsanalyse nicht zu unterschätzen.
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Andrea Trinchieri gestikuliert. © Tobias Hase/dpa/Archivbild In einem packenden dritten Spiel mussten die Münchner gegen die Sachsen in die Verlängerung, behaupteten sich dort aber mit 87:80. Djedovic avancierte mit zwei Dreiern in der Verlängerung zum Matchwinner. Nachdem Chemnitz das dritte Viertel mit 32:16 bestimmt und die Partie gedreht hatte, kamen die Gäste durch eine starke Verteidigung im vierten Spielabschnitt zurück. Nick Weiler-Babb führte die Bayern mit 19 Punkten an. «Das Spiel hätte auch anders ausgehen können. Wenn Chemnitz gewonnen hätte, hätten sie den Sieg auch verdient gehabt. Glücklicherweise haben wir jetzt das Ding geholt - das war's», sagte Djedovic. Vor dem ersten Halbfinalspiel am kommenden Samstag bangt Trainer Andrea Trinchieri um Shooting Guard Jason George und Point Guard Zan Mark Sisko. Beide waren gegen Chemnitz verletzungsbedingt früh ausgewechselt worden. «Nun können wir uns hoffentlich gut erholen und einige Spieler fit bekommen», sagte der Italiener.
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