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Auflösung durch den Lehrberechtigten Schwerwiegende Verfehlungen seitens des Lehrlings (Fernbleiben von der Arbeit, wiederholte Pflichtverletzung trotz Ermahnung, Diebstahl etc. ) berechtigen die Lehrberechtigte/den Lehrberechtigten zur schriftlichen Entlassung des Lehrlings. Auflösung durch den Lehrling Wenn dem Lehrling die Fortsetzung der Ausbildung unzumutbar wird (Vorenthaltung des Lehrlingseinkommens, Arbeitszeitüberschreitungen, grob mangelhafte Ausbildung etc. ) kann er (mit der Unterschrift der Eltern) schriftlich aus dem Lehrverhältnis austreten. Einvernehmliche Lösung Eine einvernehmliche Auflösung des Lehrverhältnisses (also mit beiderseitiger Zustimmung) ist jederzeit möglich. Diese Art der Auflösung hat allerdings in schriftlicher Form und gegebenenfalls mit Zustimmung der gesetzlichen Vertreter (Eltern bzw. Erziehungsberechtigte) zu geschehen. Kündigungsschreiben Lehrling | Kündigungsschreiben. Weiters ist eine Bestätigung der zuständigen Arbeiterkammer beizubringen, aus der hervorgeht, dass der Lehrling über die gesetzlichen Bestimmungen informiert wurde.
Die einvernehmliche Kündigung des Lehrverhältnisses nach der Probezeit Hierbei müssen sich beide Parteien einigen, das Lehrverhältnis zu einem bestimmten Beendigungsstichtag vorzeitig zu beenden. Für eine solche Beendigung brauchen Arbeitgeber eine gerichtliche Amtsbestätigung bzw. eine Kammerbescheinigung. Aus dieser muss hervorgehen, dass der Arbeitgeber den Lehrling über die Bestimmungen der vorzeitigen Auflösung aufgeklärt hat. Behaltepflicht nach Lehrzeitende - news.wko.at. Auch hier gilt: Die Beendigung hat schriftlich und bei Minderjährigen im Einverständnis mit den Eltern zu erfolgen. Leithammel-Tipp: Der Lehrling schwänzt öfter oder kommt häufig zu spät? Besprechen Sie gemeinsam, woran dies liegt – möglicherweise war die Wahl des Lehrberufes eine Fehlentscheidung. Vor allem in solchen Fällen bieten sich einvernehmliche Auflösungen an. Vorzeitige einseitige Auflösung während der Probezeit Die Probezeit für Lehrlinge beträgt drei Monate und ist gesetzlich vorgeschrieben. Sollte gleichzeitig eine lehrgangsmäßige Berufsschule besucht werden, gelten die ersten sechs Wochen der Ausbildung im Betrieb als Probezeit.
Unfall) wenn du trotz wiederholter Ermahnung deine Pflichten verletzt oder vernachlässigst Gründe des Lehrlings zur vorzeitigen Auflösung des Lehrvertrages: wenn du ohne Schaden für deine Gesundheit das Lehrverhältnis nicht fortsetzen kannst wenn du deinen Lehrberuf aufgibst wenn die/der Lehrberechtigte unfähig wird, ihren/seinen Verpflichtungen dir gegenüber nachzukommen wenn die/der Lehrberechtigte oder AusbilderIn ihre/seine Pflichten dir gegenüber grob vernachlässigt (zB. keine Lehrlingsentschädigung bezahlt) wenn dich der/die Lehrberechtigte oder AusbilderIn misshandelt, körperlich züchtigt oder erheblich wörtlich beleidigt Schadenersatz bei vorzeitiger Beendigung eines Lehrverhältnisses Trifft den/die Lehrberechtigte/n oder AusbilderIn ein Verschulden an der vorzeitigen Auflösung des Lehrvertrages, so steht dir ein Schadenersatz für die entgangene Lehrzeit (Restlehrzeit, Weiterverwendungszeit) zu. Hier ist es wichtig, sich bei aufkommenden Problemen rechtzeitig um Beweise bzw. ZeugInnen zu kümmern, die die Vorkommnisse bestätigen.
Diese Mediation müssen Sie auf Ihre Kosten durchführen und gemeinsam mit dem Lehrling vor Ablauf des elften bzw. 23. Lehrmonats beenden. Die Kündigung hat schriftlich und nachweislich zu erfolgen. Gegebenenfalls müssen Sie Eltern und Betriebsrat sowie Jugendvertrauensrat informieren. Checkliste: Diese Schritte müssen Sie bei der Kündigung des Lehrlings befolgen ✓ Kündigung fristgerecht und schriftlich aussprechen ✓ Eltern, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat informieren ✓ Lehrlingsstelle unverzüglich verständigen ✓ AMS innerhalb von 14 Tagen verständigen ✓ Mediationsverfahren ankündigen und fristgerecht durchführen Behaltepflicht Lehrberechtigte müssen den Lehrling nach erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung noch drei Monate im Betrieb beschäftigen. Diese Behaltepflicht ist unabdingbar! Hierzu wird ein neues Dienstverhältnis begründet. Dieses können beide Parteien mittels einvernehmlicher Beendigung auflösen. Achtung! Stillschweigend weiterlaufende Beschäftigungen schaffen automatisch ein unbefristetes Dienstverhältnis.
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