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Gewalt an Männern Auch Männer sind von häuslicher und/oder sexualisierter Gewalt betroffen. Seit 2019 wird das Beratungs-, Präventions- und Schutzangebot für diesen Personenkreis und ihre Kinder in Bayern auf- und ausgebaut. Gewalt gegen Kinder und Jugendliche In Bayern gibt es ein Gesamtkonzept zum Schutz von Kindern und Jugendlichen vor körperlicher, sexualisierter und seelischer Gewalt. Das Konzept wird kontinuierlich und bedarfsgerecht weiterentwickelt. Häusliche Gewalt - Fortbildungen - INPUT e.V. | Fortbildung - Weiterbildung - Beratung in München. Die Maßnahmen und Angebote reichen von Frühen Hilfen über die Schaffung von Handlungssicherheit durch Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit bis zum konsequenten Vollzug des staatlichen Wächteramts. Der Bayerische 3-Stufen-Plan – "Bayern gegen Gewalt" Das Konzept "Bayern gegen Gewalt" definiert Ziele und Maßnahmen zum Gewaltschutz und zur umfassenden Gewaltprävention – von der Aufklärung und Sensibilisierung über zielgruppenspezifische Beratungs- und Hilfeangebote bis zur Hilfe für Betroffene und der Arbeit mit Täterinnen und Tätern, um weitere Gewalttaten zu verhindern.
Zusätzliche Belastungsfaktoren wie z. B. die Suchtmittelabhängigkeit eines Elternteils, Armut oder aber eigene Misshandlungserfahrungen (Kindesmisshandlung) vermögen darüber hinaus das Kindeswohl zusätzlich zu beeinträchtigen. Häusliche Gewalt kann also in vielfältiger Weise Einfluss auf die gesamte Familiendynamik nehmen und zur elterlichen Erziehungsüberforderung, mangelnder Fürsorge und Bindungsunfähigkeit bis hin zur Kindesvernachlässigung führen, oder aber mit inkonsistentem Erziehungsverhalten der Eltern einhergehen. Sie kann Beeinträchtigungen der Entwicklung von Mädchen und Jungen bewirken, mit denen diese in unterschiedlicher, geschlechtsspezifischer Weise umzugehen lernen (vgl. Enzmann 2002). Fortbildung hausliche gewalt 2019 schedule. Daher ist es wichtig, dass Mädchen und Jungen eine eigenständige Ansprache, die altersspezifisch und geschlechtsreflexiv ausgerichtet ist, erhalten und ihnen vermittelt wird, dass es Hilfe gibt und sie nicht alleine gelassen werden. Beschäftigte in Kitas sollten als erste außerhäusliche Sozialisationsinstanz um diese Zusammenhänge wissen, um den in diesen Familien aufwachsenden Kindern frühzeitig Unterstützung im Sinne des Kindeswohls und hinsichtlich ihrer Resilienz Resilienz|||||Resilienz kann als "seelische Widerstandsfähigkeit" verstanden werden mit der Fähigkeit Krisen zu meistern und diese als Anlass für Selbstentwicklungen zu nutzen.
Termine Die Fortbildung finder als eine Veranstaltung des Fachforums gegen häusliche Gewalt im Kreis Herford im November 2019 statt: 11. 11. und 25. 2019 jeweils 8. 30 – 16. Fortbildung hausliche gewalt 2019 calendar. 00 Uhr Anmeldung mit dem Anmeldeformular bis zum 18. 10. bei der Frauenberatungsstelle. Kostenbeitrag: 10 Euro pro Teilnehmer*in Eine Veranstaltung des Fachforums gegen häusliche Gewalt im Kreis Herford. Veranstaltungsort: Kreishaus Herford Inhalte der Fortbildung Grundlagen Forschungsstand Erkennen häuslicher und sexualisierter Gewalt Besonderheiten von Menschen mit Pflegebedarf Auswirkungen von Gewalterfahrungen Traumatisierung als Folge von Gewalt psychische Auswirkungen Auswirkungen im Kontext Pflege Umgang in der Praxis Gewaltschutzkonzepte Leitfaden bei Verdacht auf häusliche/sexualisierte Gewalt Netzwerkarbeit Umgang mit grenzüberschreitenden Erfahrungen am Arbeitsplatz Selbstfürsorge
Laufzeit: Mai 2019 – April 2022 Kooperationspartner: Sozialwissenschaftliches Forschungsinstitut zu Geschlechterfragen | FIVE Freiburg (SoFFI F. Schutz und Hilfe bei häuslicher Gewalt – ein Interdisziplinärer Online-Kurs | Soffi-F. ) Kontakt: Barbara Kavemann Universitätsklinikum Ulm, Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie / Psychotherapie Kontakt: Anna Maier SOCLES International Centre for Socio-Legal Studies, Heidelberg Kontakt: Elisabeth Oygen Im Projekt wurde für die Praxis ein webbasiertes interdisziplinäres Fortbildungsprogramm zum Themenkomplex Gewalt in Paarbeziehungen entwickelt. Zielgruppe sind Fachkräfte aus auf Schutz und Unterstützung spezialisierten Einrichtungen und Diensten, aus der Kinder- und Jugendhilfe, Polizei, Justiz sowie alle anderen an Intervention, Schutz und Hilfe Beteiligten. Zusammenstellung der Erfahrungen aus 40 Jahren Die Fortbildung bündelt Erfahrungen aus 40 Jahren Forschung und Unterstützungspraxis gegen häusliche Gewalt aus unterschiedlichen Perspektiven und stellt diese in einem Online-Kurs zur Verfügung, der kontinuierlich auf dem aktuellen Stand von Forschung und Praxisentwicklung gehalten wird und neben seiner Ausführlichkeit, Tiefe und Praktikabilität vor allem wegen der individuellen zeitlichen Flexibilität Präsenzfortbildungen deutlich übertrifft.
Typische Fragen sind dann: Sozialversicherungsnummer Familienstand und Kinder Bankverbindung Daten zur Lohnsteuer (z. B. Steueridentifikationsnummer, Finanzamts-Nr., Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Konfession) Angaben zur gewählten Krankenkasse Elterneigenschaft Angaben zu bestehenden VWL-Verträgen Steuerpflichtige Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr Eine Besonderheit stellen Fragebögen bei der Einstellung im Minijob bzw. bei der kurzfristigen Beschäftigung dar. Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr 2014 (Arbeitsvertrag, Personalfragebogen). Häufig dient er in diesem Fall dazu, die Statusfeststellung durchzuführen und Vorbeschäftigungszeiten zu klären. Auch die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann der Arbeitnehmer auf diesem Wege beantragen. Pflicht zum Ausfüllen des Personalfragebogens? Vielen Bewerbern und angehenden Arbeitnehmern ist es lästig, so viel von sich selbst preisgeben und Daten erneut eintragen zu müssen, die schon der Bewerbung zu entnehmen waren. Der Arbeitgeber hat aber ein Auskunftsrecht, solange er sich innerhalb der engen Grenzen des AGG bewegt.
Ich hab von sowas ja keine Ahnung, aber hat dieser nicht theoretisch eher die Möglichkeit als ein "normaler" Arbeitgeber, dass er rausfinden kann, dass ich z. B. gar nicht wirklich "teilzeitbeschäftigt" war, sondern nebenher noch ALG bezogen hab? Das ist es halt, was mich wurmt.
#1 Guten Morgen, ich habe ein unangenehmes Problem. Und zwar bin ich seit September 2018 auf Arbeitssuche, die mehr schlecht als recht lief, trotz Bewerbungstrainings (selbstfinanziert), Überarbeitung meiner Unterlagen Letzten Endes fand ich dann eine geringfügige Beschäftigung im Büro einer kleinen Werbeagentur und bekam aufstockend noch Geld vom Amt. Diese Stelle gab ich natürlich auch in meinen Bewerbungen an und "schönte" das Ganze ein wenig im Lebenslauf, sodass ich quasi nicht mehr arbeitslos mit Minijob war, sondern eine Beschäftigung in Teilzeit hatte. Und bevor ihr mich jetzt steinigt, ja ich weiß dass es saublöd war von mir, diesbezüglich zu lügen. Formulare » Steuerberater Lemkens & Lemkens. Aber ich wollte einfach nicht mehr mit einer geringfügigen Stelle am Existenzminimum rumkrebsen und zudem noch vom Amt abhängig sein. Ich möchte arbeiten, nur wird man eben sofort aussortiert, sobald man im Lebenslauf stehen hat, dass man derzeit arbeitssuchend ist - so jedenfalls meine Erfahrung. Hinzu kommt natürlich noch mein ungünstiges Alter von 32 Jahren, was den durchschnittlichen Personaler ja auch gleich aufhorchen lässt - ich könnte ja schwanger werden und dann erstmal lange Zeit ausfallen.
2013 | 17:30 Von Status: Schüler (201 Beiträge, 66x hilfreich).. Harry, so dachte ich mir das in etwa ja auch schon. Und damit ich nichts schwärzen muss, dachte ich darüber hinaus an die KK, die mir diese Nachweise doch hoffentlich auch ohne meine Verdienste der letzten 5 Jahre ausstellen kann, oder? Wozu benõtigt der AG diese Vorbeschäftigungszeiten eigentlich? Ich habe so etwas noch nie einreichen müssen und aus meinem Umkreis kenne ich auch niemanden, der solche Nachweise bisher erbringen musste. Was ist mit den Zeiten, an denen ich Krankengeld von der KK bezogen habe und eben nicht steuerpflichtig (trotz AV) beschäftigt sein konnte? Ich finde, das geht doch dem neuen AG nichts an, oder? Was haben denn meine Vorerkrankungszeiten mit dem neuen AG zu tun? Aus diesem Grund hoffe ich, dass eine neutrale Bescheinigung von der KK dem neuen AG doch auch genügt. # 4 Antwort vom 1. 2013 | 18:33 quote: dachte ich darüber hinaus an die KK, die mir diese Nachweise doch hoffentlich auch ohne meine Verdienste der letzten 5 Jahre ausstellen kann, oder?