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Betriebsärztlicher Dienst Der Betriebsärztliche Dienst des DIAKO Krankenhauses ist in Haus Pniel, Duburger Str. 81, 24939 Flensburg der DIAKO untergebracht. Kontakt Telefon: 0461 812 -1180 / -1181 Telefax: 0461 812 -1179 E-Mail: (at) Wir sind für Sie da: Mo bis Do: 7:30 bis 16:00 Uhr und nach Absprache Leitung Dr. med. Birgit Bronnert Betriebsärztin/Fachärztin für Innere Medizin
Wäre ich der Betriebsarzt, hätte ich allerdings nicht nach Krankenhausaufenthalten gefragt, sondern nach chronischen Krankheiten oder Schmerzen. Das sind ganz normale Fragen und haben eigentlich nichts mit dem beruflichen Werdegang zu tun. Das letzte Mal im Krankenhaus musste ich alle Aufenthalte im Krhs aufzählen, von Kindheit an. Das hat auch nichts mit Datenschutz und so ein Zeugs am Hut. Übrigens ist das sehr aufschlussreich. Wenn man meint man hat im Leben nur 3 mal ein Krankenhaus gesehen, dann wird man überrascht sein wenn man zurück blicken soll. Ich habe ganze 20mal im Krankenhaus gelegen, kleinere Sachen mit OPs, zuletzt Knochengeschichte. Angefangen mit stolzen 6 Jahren mit Armbruch. Warum sollte ich das alles verschweigen? Darf ein Betriebsarzt bei einer Einstellungsuntersuchung fragen, ob man schon mal im Krankenhaus war, und wegen was? (Gesundheit und Medizin). Nicht zu viel denken...... Auch ein Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht. Der darf also gar keine detaillierten Befunde an den Arbeitgeber weiterleiten. Der darf nur sagen ob du gesundheitlich für die Stelle geeignet bist oder nicht. Sofern das für die berufliche Eignung von Bedeutung ist, ist die Frage zulässig und muss wahrheitsgemäß beantwortet werden.
Für bestimmte Tätigkeiten müssen Mitarbeiter über bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen. So benötigt ein Kranführer seine volle Sehkraft und eine überdurchschnittlich gute räumliche Wahrnehmung. Betriebsarzt untersuchung krankenhaus frankfurt. Liegen die jeweils geforderten Voraussetzungen nicht vor, ist eine Person nicht für diese Tätigkeit geeignet. Bei Eignungs- oder Tauglichkeitsuntersuchungen erstellt der untersuchende Arzt im Auftrag des Arbeitgebers ein Gutachten, ob ein bestimmter Mitarbeiter über die körperlichen oder anderen Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit verfügt. Beschäftigte, die diese Aufgabe übernehmen wollen, willigen freiwillig in die Untersuchung ein und erlauben dem Arzt, dem Arbeitgeber das Ergebnis der Untersuchung mitzuteilen. Willigt der Beschäftigte nicht in die Untersuchung ein, darf der Arbeitgeber ihn nicht mit der vorgesehenen Aufgabe betrauen. Bei einer Eignungsuntersuchung darf der Arzt dem Arbeitgeber lediglich das Ergebnis der Untersuchung mitteilen, also die Diagnose "geeignet" oder "nicht geeignet".
Sächsische Landesärztekammer Ärztinnen und Ärzte mit arbeitsmedizinischer Qualifikation Stand: 14. 02. 2022 Dr. med. Bernd Fickel Praxis Markt 4, 08294 Lößnitz Telefon: 03771-33212 Qualifikation: Staatliche Anerkennung Betriebsarzt (DDR) Claudia Geppert a-sig Gesellschaft für Sicherheit im Unternehmen mbH Zschorlauer Str. 56, 08280 Aue-Bad Schlema Qualifikation: Gebiet Arbeitsmedizin Dr. Matthias Hinkel Barbara-Uthmann-Str. 1, 09481 Elterlein Telefon: 037349-76503 Fax: 037349-76505 E-Mail: Qualifikation: Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin Dr. Unterliegt der Betriebsarzt der ärztlichen Schweigepflicht? | Arbeitsschutz | Haufe. Jörg Horn AMDia Zentrum für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit Hauptstr. 80, 09221 Neukirchen/Erzgeb. Telefon: 0371-80007490 Dr. Joachim Hübschmann Bahnhofstr. 33, 08297 Zwönitz Telefon: 037754-2406 Fax: 037754-2800 Dipl. -Med. Ilona Kämmer Schwarzwinkel 20A, 08304 Schönheide Telefon: 037755-2267 Fax: 037755-2093 Dipl. Matthias Rau AMD Arbeitsmedizinische Dienste GmbH Bärensteiner Str. 31, 09456 Annaberg-Buchholz Telefon: 03733-24120 Dr. Ellen Schönherr Oberdorf 19 b, 09496 Marienberg /OT Lauterbach Telefon: 03735-61026 Dipl.
Diesen Nachweis zu führen, ist durchaus problematisch. Hier ist eine umfangreiche Dokumentation, vor allem auch mit Zeugen, hilfreich. Betriebsarzt untersuchung krankenhaus. Bei Infektionen ist es oft schwierig, den genauen Herd im Arbeitsumfeld präzise auszumachen. Wegen dieser Schwierigkeiten dürfte es für die Anerkennung einer Infektion als Berufskrankheit in der Regel genügen, wenn Arbeitnehmer nachweisen können, dass sie entweder beruflich unmittelbar Kontakt zu einem Infizierten hatten oder aber Untersuchungen durchgeführt haben, bei denen eine Ansteckung plausibel möglich wäre. Beispiele hierfür sind etwa Dienst auf Infektionsstationen oder das Erledigen von Tätigkeiten, bei denen bei den Kontaktpersonen viele Viren freigesetzt werden, wie Notfallintubation oder Bronchoskopie. Auch das Nehmen eines Rachenabstrichs, bei dem die zu Testenden oft reflexartig husten müssen, kommt hier infrage. Hinweis Um Leistungen von der Unfallversicherung für die Berufskrankheit zu bekommen, reicht es jedoch nicht aus, wenn sich die Beschäftigten mit Corona infiziert haben.
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