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Im Kampf gegen die Corona-Krise kann die Arbeitszeit in der Pflege in Niedersachsen auf bis zu 60 Wochenstunden zu erhöht werden. Bei Gewerkschaftsvertretern und in der Pflegekammer führte dies zu Kritik. Arbeitszeit von 12 Stunden täglich möglich Die Allgemeinverfügung, die eine tägliche Arbeitszeit von bis zu 12 Stunden vorsieht, gilt nach Angaben des Sozialministeriums befristet bis Ende Mai kommenden Jahres. Beim Ausbruch der Epidemie war die Arbeitszeit schon einmal auf 60 Wochenstunden erhöht worden. Bisher galt für Beschäftigte in Pflegeberufen eine tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden. In besonderen Ausnahmefällen durfte der Arbeitstag auf maximal zehn Stunden verlängert werden. Kritik an höherer Arbeitsbelastung Die Kritik an der Entscheidung des Landes Niedersachsen wächst spürbar. 12 stunden dienst altenpflege 2. In der Pflege seien die Beschäftigten ohnehin stark belastet, sagte David Matrai von der Gewerkschaft Verdi. «In der jetzigen Situation muss es darum gehen, sie zu entlasten – nicht zusätzlich zu belasten.
2020: Die 60-Stunden-Woche ist das Gegenteil von Gesundheitsschutz
Das Arbeitszeitegsetz in der BRD begrenzt die AZ auf höchstens 10 Stunden. Es darf nur erhöht werden, wenn darin auch viel Pausen, sprich Ruhephasen auftreten. Z. B. Dienstbeginn ist um 7. 00 Uhr morgens, der Pat. schläft aber bis 10 oder 11 Uhr. dann brauchst Du ja nur aufpassen und sitzt und wartest bis etwas passiert oder der Patient aufwacht oder aufstehen will. Grüße H. G. Dozent/Organisationsberatung Selbstständig #9 Aber wirklich nachweisen kann das ein AG auch nicht und dann gibt es auch Patienten die so überwachungspflichtig sind, dass du wenn du zur Toilette gehst, sogar die Tür auflassen musst um zuhören wenn was ist und dann sofort losflitzen zu können. Heftige Kritik an 12-Stunden-Schichten in der Pflege | Altenpflege. Es gibt z. beatmete Pat. wo ständig die Gänsegurgel von der Trachealkanüle abspringt oder aber der Patient sich diese häufig durch unkontrollierte Bewegungen diskonnektiert, aber eben selbst nicht wieder dran machen kann. Häufig auch beatmete und/oder tracheotomierte Kleinkinder. Hatte ich schon desöfteren mal, das sowas regelmäßig zwei bis dreimal pro Stunde passiert.
Ich bin jetzt kein Arbeitsrechtler, aber - selbst als Arbeitgeber - der Meinung, dass du hier mehrfache Gründe für eine fristlose Kündigung hast. Von solchen Zuständen habe ich in jüngster Vergangenheit schon mehrfach gehört. Ich verstehe diese "Kollegen" absolut nicht, wie kann man denn so arbeiten (lassen)?? Profit auf Kosten der Versorgungsqualität!! Ausbezahlen von Überstunden ist meiner Meinung nach selbstverständlich. Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse oder entspr. Einarbeitung und Schulung auf Intensivpatienten loszulassen ist ja wohl ebenfalls ein absolutes nogo!! Ich drück dir die Daumen - Alles Gute! staatl. ex. Krankenpfleger Unternehmensberatung für Pflegedienste #4 Wenn man ein bißchen rumkommt so als Freiberufler, dann bekommt man einiges zu sehen. Einige Pflegedienste haben bevorzugt Personal aus Osteuropa. Kein Ablösung nach 12 Stunden Dienst - was tun? - Pflegeboard.de. die kommen für 10-12 Tage arbeiten das dann mit 12 h/Tag durch (geht auch nicht nach dem Arbeitsrecht) und fahren wieder nach Hause. Die Kolleginnen werden in irgendwelchen angemieteten Wohnungen untergebracht - habe da schon sehr seltsame Sachen gesehen.