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Ich habe am 01. 07 ein Arbeitsverhältnis angefangen es ist mein erster Job. Im Arbeitsvertrag steht: "Das Gehalt wird zum 15. des laufenden Monats gezahlt". Ich arbeite von Montag bis Freitag. Der Arbeitsvertrag ist ein unbefristeter Vertrag also nicht tariflich. Ich habe ja schon 10 Tage gearbeitet, bekomme jetzt nur einen Teil oder garnichts und erst im Folgemonat? 4 Antworten normalerweise erst im Folgemonat;) Kann natürlich sein, dass ihr eine fitte Buchhaltung habt, aber wenn unter dem Monat gezahlt wird und man fängt am 1. an, dann erhält man es idR erst nach 6 Wochen theoretisch müsstest du den vollen julylohn bekommen weil sie am 15. für den laufenden monat auszahlen, sie zahlen also 2 wochen im voraus lohn normal müsstest du alles bekommen Ich habe ja schon 10 Tage gearbeitet, bekomme jetzt nur einen Teil oder garnichts und erst im Folgemonat? gar nix, erst am 15. des Folgemonats, auch die Zeit geht vorüber Dann bekommst du zum 15ten August dein Gehalt für Juli.
#1 Hallo und Nabend zusammen, ich habe ab den 1. 4. 14 einen neuen Job angefangen, als Haushaltshilfe beim ASB. Meine Frage dazu: Ich bekomme mein 1. Gehalt(ca 330€) zum Was zahlt die Arge mir bis dahin, und zahlt sie überhaupt am 1. 5. 14 mir mein ALGII? Ich habe kein festes Einkommen, es ist von Monat zu Monat unterschiedlich, da ich immer eine andere Stundenanzahl habe! Hoffentlich weiß einer Bescheid wie das abläuft! LG Gitte #2 du bekommt zum 30. April das, was du immer bekommst. Das wiederum wird dann später mit dem Gehalt verrechnet. #3 ok, danke! verstehe das jetzt so, das ich meine Abrechnung zur ARGE schicke, und dann zum erst weniger geld bekomme!? Ich werde ca 330€ verdienen... 100 sind von den 230€ nochmal werden sie mir ca 190€ anrechnen, sodaß ich dann noch ca 200€ von der ARGE bekomme!??? lg #4 also wirst du Aufstocker sein. Dann werden die dir für den nächsten Bewilligungszeitraum, normalerweise 6 Monate, einen festen dir zustehenden Betrag bewilligen und nach 6 Monaten wird abgerechnet, ob du nun evt.
10. 2017, Az: 4 Sa 8/17). Zur Begründung führte das Gericht aus: Ein Abweichen von § 614 BGB sei nur dann möglich, wenn es durch schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sei. Dies sei der Fall, wenn der Arbeitgeber die Vergütungsbestandteile monatlich neu berechnen muss. Ein Hinausschieben der Fälligkeit des Gehalts sei bis zum 15. des Folgemonats angemessen - zumindest wenn dem Arbeitnehmer zuvor wenigstens ein Abschlag gezahlt wurde. Diese Zumutbarkeitsschwelle habe der Arbeitgeber überschritten. Rechtsfolgen bei verspäteter Gehaltszahlung Wenn der Arbeitgeber zu spät, also nach der "nach dem Kalender bestimmten" Fälligkeit das Gehalt noch nicht gezahlt hat, gerät er auch ohne Mahnung in Verzug (§ 286 Abs. 2 Nr. 1 BGB). Der Verzug beginnt am darauffolgenden Tag. Dies kann dazu führen: dass der Arbeitgeber einen dem Arbeitnehmer entstandenen Schaden ersetzen muss, zur Zahlung von Verzugszinsen verpflichtet ist, der Arbeitnehmer unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung berechtigt ist.
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