actionbrowser.com
Die ist – so das LAG hier – nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer zuvor einschlägig abgemahnt worden und aufgrund einer erneuten Vertragspflichtverletzung auch künftig mit weiteren Vertragsstörungen zu rechnen ist. Eine Kündigung ist – so das Gericht explizit – nach dem maßgeblichen Prognoseprinzip keine Sanktion für das pflichtwidrige Verhalten des Arbeitnehmers in der Vergangenheit, sondern dient der Vermeidung des Risikos künftiger Störung des Arbeitsverhältnisses (so grundlegend: BAG 22. 10. 2015 - 2 AZR 569/14). Besonderheiten für sexuelle Belästigung Für Kündigungen wegen sexueller Belästigung gilt – so die ständige Rechtsprechung des BAG – im Prinzip dasselbe wir bei sonstigen verhaltensbedingten Kündigungen. Ist es sexuelle Belästigung, jemandem vom Sex überzeugen zu wollen? (Liebe und Beziehung, sexueller Missbrauch, Zwischenmenschliches). Der Arbeitgeber muss – bevor er zur Kündigung greift – andere »mildere« arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Unterbindung der Belästigung wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder ähnliches in Betracht ziehen. Nur bei besonders schweren Fällen oder Uneinsichtigkeit des Täters kann eine fristlose Kündigung – ohne Abmahnung – zulässig sein.
Ermutigung der Mitarbeiter, Fälle von Belästigung zu melden. In der Richtlinie sollte deshalb Informationen zu den Meldekanälen im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Präsentation der Maßnahmen und Prozesse, die zur Untersuchung der Beschwerden ergriffen werden. Vorstellung der Disziplinarstrafen, die im Falle von Belästigung zum Tragen kommen (inklusive einer möglichen Entlassung). 4. Organisieren Sie Trainingsmaßnahmen für alle Mitarbeiter Schulungen sensibilisieren die Belegschaft für unangemessenes Verhalten und unerwünschte Annäherungsversuche am Arbeitsplatz und unterstützen Opfer von sexueller Belästigung dabei, diese Fälle als solche zu erkennen und zu melden. Trainingsmaßnahmen stärken das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz und erhöhen das Sicherheitsgefühl. Zu den Schulungsinhalten können Rollenspiele gehören, die vermitteln, wie man sich verhalten sollte, wenn man beobachtet, dass eine andere Person sexuell belästigt wird. 5. Kündigung wegen sexueller Belästigung. Warten Sie nicht darauf, dass Hinweise Ihrer Mitarbeiter Sie auf Probleme im Unternehmen hinweisen Seien Sie stattdessen proaktiv, in dem Sie sich zum Beispiel bei der jährlichen Mitarbeiterumfragen erkundigen, ob Ihre Mitarbeiter bereits selbst Opfer von Belästigung wurden oder dies beobachtet haben.
Natürlich möchte ich nicht gleich jeden für einen dummen Spruch, blödes Gaffen oder aufdringliche Fragen, die mich zwar stören, aber nicht weiter beeinträchtigen, anzeigen. Trotzdem gibt es eine moralische Grenze, die da verläuft, wo der andere anfängt sich durch unerwünschtes Verhalten seines Gegenübers unbehaglich zu fühlen. Sexuelle Belästigung im öffentlichen Raum – lie:zeit online. Um das zu erkennen, bedarf es eigentlich nicht viel außer ein Stück Sensibilität, etwas Menschenkenntnis und ein allgemeines Verständnis von respektvollem Miteinander. Ich muss mir jedenfalls nicht alles gefallen lassen und darf ruhig meinen Mund aufmachen, wenn ich mich angegriffen fühle – ohne die Angst, als überempfindlich zu gelten. Und ich bin froh, dass es für den Fall der Fälle Gesetze gibt, die mich und meine Intimsphäre schützen.
tz München Stadt Hallo München Erstellt: 08. 05. 2022, 13:30 Uhr Kommentare Teilen Die Kripo sucht einen Mann, der eine junge Frau sexuell belästigt hat. (Symbolbild) © Karl-Josef Hildenbrand/dpa Fahrer eines Fahrzeuge zur Personenbeförderung hat 18-Jähriger an Oberschenkel gegriffen und versucht, sie zu küssen. Polizei ermittelt wegen sexueller Belästigung Bogenhausen - Eine 18-jährige Münchnerin ist in der Nacht auf Samstag in Bogenhausen von ihrem Fahrer sexuell belästigt worden. Sie war gegen 4. 30 Uhr als Fahrgast mit einem Wagen, der zur gewerblichen Personenbeförderung genutzt wird, unterwegs. Denning: Fahrer greift 18-Jähriger an den Oberschenkel und will sie küssen An der Denninger Straße wollte sie laut Polizei das Auto verlassen. Der bislang unbekannte Fahrer wollte sie überreden, im Wagen zu bleiben. Die 18-Jährige lehnte dies ab und stieg aus. Dabei griff der Fahrer nach einem Oberschenkel der 18-Jährigen. Sie konnte sich befreien und aussteigen. Der Mann folgte ihr, konnte ihren Arm packen und sie an sich ziehen.
Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz sind ein Übel. Nicht in jedem Fall allerdings begründen sie eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung. Besteht Hoffnung, dass sich der Übeltäter bessert, muss vorher eine Abmahnung ergehen. Sonst ist die Kündigung unverhältnismäßig – so das LAG Hamm. Es ist schwierig pauschal zu sagen, ob es für Kündigungen wegen sexueller Belästigung einer vorherigen Abmahnung bedarf oder nicht. Das war der Fall Einem technischen Leiter mit einem Monatsgehalt von 10. 600 € wird sexuelle Belästigung vorgeworfen. Mehrere Mitarbeiterinnen berichten, er habe sich ihnen immer wieder unangemessen genähert, den Arm um sie gelegt, sie zu gemeinsamen Unternehmungen wie z. B. zum Cafe- oder Saunabesuch aufgefordert und sie insgesamt »sexuell« belästigt. Der Arbeitgeber kündigt dem Angestellten fristlos, hilfsweise fristgemäß. Dagegen wendet dieser sich und verlangt Weiterbeschäftigung. Das sagt das Gericht Das Gericht hält die Kündigung hier für unverhältnismäßig. Eine Kündigung wegen sexueller Belästigung ist eine sogenannte »verhaltensbedingte« Kündigung.
Am Haltepunkt Koblenz-Stadtmitte verließ er den Zug. Personenbeschreibung: Älterer Mann mit längeren, ungepflegten grau-blonden Haaren und Vollbart. Bekleidet mit einem Hemd und einem um die Hüfte gewickelten Tuch mit braunem Muster. Er führte einen olivgrünen Trolley, in dem sich Mehrwegflaschen befanden, mit sich. Personen, die Angaben zum Vorfall, bzw. zu dem bisher unbekannten Tatverdächtigen machen können, werden gebeten sich unter 0651 - 43678-0 bei der Bundespolizei Trier zu melden. Diese Meldung wurde am 12. 05. 2022, 05:13 Uhr durch die Bundespolizeiinspektion Trier übermittelt. Kriminalstatistik zum Straftatbestand Vergewaltigung und sexuelle Nötigung im Kreis Trier-Saarburg Die Polizeiliche Kriminalstatistik (PKS) des Bundeskriminalamtes (BKA) erfasste für 2020 im Kreis Trier-Saarburg insgesamt 7 Straftaten im Zusammenhang mit Vergewaltigung und sexueller Nötigung. In 0% der Fälle blieb es bei versuchten Straftaten. Die Aufklärungsquote betrug 85, 7%. Unter den insgesamt 6 Tatverdächtigen befanden sich 0 Frauen und 6 Männer, 33, 3% der Personen sind nicht-deutscher Herkunft.