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Auch das SGB IX enthält Regelungen zur Teilzeitarbeit. § 81 Abs. 5 SGB IX bestimmt: Zitat Die Arbeitgeber fördern die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen. … Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist; … Sind die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt [1], bewirkt das Verlangen eines schwerbehinderten Menschen eine unmittelbare Verringerung der Arbeitszeit, ohne dass dies der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf. [2] Die/der schwerbehinderte Beschäftigte kann nach der Rechtsprechung auch eine zeitlich befristete Reduzierung der Arbeitszeit verlangen. [3] Für eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit wird der Arbeitgeber jedoch einen Nachweis verlangen können, dass mit einer Verbesserung des Gesundheitszustands der/des Beschäftigten und damit der Rückkehr zu einer längeren Arbeitszeit gerechnet werden kann. Kann ich als Schwerbehinderter auch einen Anspruch auf Teilzeit geltend machen? – ver.di. Der Arbeitgeber kann die Verringerung der Arbeitszeit eines schwerbehinderten Menschen nur verweigern, wenn die Reduzierung der Arbeitszeit "für den Arbeitgeber nicht zumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre oder soweit die staatlichen oder berufsgenossenschaftlichen Arbeitsschutzvorschriften oder beamtenrechtliche Vorschriften entgegenstehen" (§ 81 Abs. 5 Satz 3 i.
Dies gilt auch für eine kürzere Arbeitszeit, wenn es wegen der Art oder Schwere der Behinderung notwendig erscheint (§ 158 Absatz 2 SGB IX). Im Rahmen der Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben können auch Teilzeitarbeitsplätze gefördert werden, dies bereits ab einer Mindeststundenzahl von 15 Stunden. Version vom: 11. 12. 2018 zurück zum Fachlexikon
Lohnausgleich im Krankheitsfall Der Lohnausgleich im Krankheitsfall ist nicht zu verwechseln mit der Lohnfortzahlung. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt und erfolgt daher über mindestens sechs Wochen. Einige Branchen dehnen die Lohnfortzahlung darüber hinaus aus und gleichen das geringere Entgelt aus. Wochenarbeitsstunden reduzieren bei vollem Lohnausgleich - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. Mit dem Lohnausgleich im Krankheitsfall erhalten Arbeitnehmer einen Ausgleich zwischen Krankengeld und ihrem regelmäßigen Nettogehalt, wenn ihre Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen andauert. Eine derartige tarifliche Bestimmung gibt es für Angestellte im öffentlichen Dienst mit einer langen Beschäftigungszeit. Nachdem sie bis zum Jahr 2004 Anspruch auf eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Monaten hatten, genießen sie nach Abschaffung dieser Regelung Vertrauensschutz. Öffentliche Arbeitgeber zahlen für Mitarbeiter mit einer langen Beschäftigungszeit einen Lohnausgleich zum Krankengeld bis zu einem halben Jahr. Lohnausgleich vom Jobcenter In gewissen Fällen übernimmt auch das Jobcenter einen Lohnausgleich.
Das heißt, dass der Arbeitgeber dem Verlangen des Arbeitnehmers auf Arbeitszeitverringerung nicht zustimmen muss. Wie lange vor der gewünschten Teilzeitarbeit muss ich die Reduzierung beim Arbeitgeber verlangen? Der schwerbehinderte Mensch kann die Verringerung jederzeit verlangen, und zwar mit sofortiger Wirkung. Die für den allgemeinen Teilzeitanspruch im TzBfG vorgesehene Frist von 3 Monaten vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit sieht das SGB IX nicht vor. Kann ich auch eine nur zeitlich befristete Teilzeitarbeit verlangen? Nach der Rechtsprechung des BAG kann der schwerbehinderte Mensch auch eine nur zeitlich befristete Herabsetzung der Arbeitszeit beanspruchen. Lohnausgleich zur Verhinderung von Einkommensverlusten. Welche Form und Frist muss ich beachten? Das Verlangen des schwerbehinderten Menschen auf Arbeitszeitverringerung ist nicht an Formen oder Fristen gebunden. Aus Beweisgründen ist allerdings dazu zu raten, das Verlangen auf Arbeitszeitverringerung schriftlich geltend zu machen. Beruft sich der schwerbehinderte Mensch dabei nicht auf die Anspruchsgrundlage im SGB IX, so ist dies unschädlich.
Entscheidungen zum Thema Arbeitszeitverkürzung und Teilzeitarbeit im Rahmen der behinderungsgerechten Beschäftigung. Schwerbehinderte Menschen haben gemäß § 164 Absatz 5 SGB IX einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art und Schwere der Behinderung erforderlich ist. Der Anspruch geht über den grundsätzlichen Anspruch aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Teilzeitarbeit gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz hinaus. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen den Teilzeitanspruch von schwerbehinderten Beschäftigten nur dann ablehnen, wenn ihnen die Erfüllung aus organisatorischen oder finanziellen Gründen nicht zumutbar ist oder ihm Schutzvorschriften entgegenstehen.
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