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Enthält der Arbeitsvertrag beispielsweise den Teil "Der Arbeitnehmer ist zur Arbeit von Montag bis Freitag verpflichtet", so besteht sonntags auch keine Pflicht. Sind die Arbeitstage dagegen nicht fest geregelt, sondern beispielsweise bloß eine Stundenanzahl, so unterliegt es dem Weisungsrecht des Arbeitgebers, auf welche Tage die Arbeitszeit verteilt wird. Das Weisungsrecht findet dabei seine Grenzen im Rahmen der Gesetze, wie hier zum Beispiel das Arbeitszeitgesetz. In diesem ist festgelegt, dass Sonntagsarbeit grundsätzlich verboten ist (§ 9 ArbZG). Löst CCaaS die Probleme des öffentlichen Dienstes?. Daneben sind aber auch Ausnahmen enthalten, wie branchenbezogene Vorschriften. Von diesen sind beispielsweise Rettungsdienste, Gaststätten und Verkehrsbetriebe erfasst. Fällt der Betrieb nicht unter die im Gesetz gelisteten Ausnahmen, benötigt er eine Ausnahmegenehmigung, um sonntags zu öffnen und die Mitarbeiter sonntags arbeiten zu lassen.
| 14. 06. 2010 15:27 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von in unter 2 Stunden Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 5 Jahren arbeite ich als Gleichgestellter bei meinem Arbeitgeber. Lt. Arbeitsvertrag dauert meine Wochenarbeitszeit 40h und ist auf je 8 Stunden von Montag bis Freitag verteilt. Nun ist es aber seit längerem so, daß regelmäßig (jede Woche) Samstagsschichten angeordnet werden. Diese dauern 6h plus 20 min Pause sowie 15 min Kommen und Gehen. Arbeitsschutz im Einzelhandel - Arbeitsrechte 2022. Ich bin etwas verunsichert, da ich den Personalleiter mal auf den §124 angesprochen habe. Er meinte, er könne sogar die Arbeitszeit auf 10h täglich heraufsetzen und so den 124 aushebeln. Ich meine nein, hätte da aber gerne Rechssicherheit. Erschwerend hinzu kommt, daß ich mit meiner Lebenspartnerin eine 7 jährige Tochter habe. Meine Lebenspartnerin arbeitet in 2 Schichten plus Saisonbedingt auch Samstags. Ich habe intern den Arbeitsplatz gewechselt, da ich durch das hohe Arbeitsaufkommen schlicht überfordert war. Das brachte neben Schichtarbeit auch noch eine Abmahnung, weil Arbeit liegenblieb.
Kostenfreie Rechtsberatung Schnelle Termine Soforthilfe Anwälte für Arbeitsrecht Arbeitsschutz Allgemeines, Zeitausgleich und Zuschläge bei Samstagsarbeit Welche arbeitsrechtlichen Regelungen zur Samstagsarbeit müssen im Einzelhandel beachtet werden? Ohne Einzelhandelskaufleute könnten wir samstags unseren Lebensmitteleinkauf oder Shopping in der Münchner Innenstadt gar nicht erst bewerkstelligen. Die Konsumenten, die samstags durch die Straßen schlendern beschäftigen sich kaum mit der Samstagsarbeit und Problemen des Arbeitsrechts, die Verkäufer und Verkäuferinnen in den einzelnen Läden dafür umso mehr. Deshalb möchte der ArbeitnehmerHilfe Verein, die wichtigsten Gesichtspunkte über die Samstagsarbeit im Einzelhandel erläutern. Freizeitausgleich für Samstagsarbeit - frag-einen-anwalt.de. Laut dem Arbeitsrecht ist der Samstag ein gewöhnlicher Werktag Gemäß §10 ArbZG zählt der Samstag im Arbeitsrecht als ein ganz normaler Werktag. Vor diesem Hintergrund kann der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht grundsätzlich Arbeitnehmer*innen dazu verpflichten samstags zu arbeiten.