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Vorauszahlungen (Entgeltvorschüsse) auf noch nicht erarbeitetes oder noch nicht fälliges Entgelt müssen bei danach erfolgender Pfändung auf den pfändungsfreien Betrag des später fällig werdenden oder abzurechnenden Entgelts angerechnet werden. Das gilt entsprechend bei Abschlagszahlungen auf einen bereits erzielten Entgeltanspruch, dessen Abrechnung hinausgeschoben ist. Dann ist die gesetzliche Pfändungsgrenze so zu berechnen, als ob kein Vorschuss bezahlt worden wäre. Frist zur Drittschuldnererklärung einhalten Regelmäßig muss der Arbeitgeber mit dem Pfändungsbeschluss der Aufforderung des Gläubigers zur Drittschuldnererklärung nachkommen. Pfändungsfreibetrag 2013 tabelle der. Er muss auf Verlangen des Gläubigers in einer Frist von 2 Wochen den Sachverhalt genau prüfen und gegenüber dem Gläubiger erklären, ob und inwieweit er den gepfändeten Anspruch des Schuldners anerkennt, ob und welche Ansprüche andere Personen an das gepfändete Einkommen erheben und ob ggf. das Einkommen schon für andere Gläubiger gepfändet ist. Die Erklärungsfrist beginnt mit der Zustellung durch den Gerichtsvollzieher.
Darüber hinaus muss zu einem bestimmten Prozentsatz auch das soziale Existenzminimum abgesichert werden, um die Beteiligung an kulturellen Veranstaltungen zu ermöglichen und die Desozialisation des Bedürftigen zu verhindern. Ebenso hängt der Grundfreibetrag (nicht zu versteuerndes Einkommen) vom Existenzminimum ab. Demnach darf seit Juli 2013 ein Gesamteinkommen bis zu 8130, 00 Euro nicht versteuert werden. Vor dem Stichtag lag der Betrag bei 8004 Euro. Der Grundfreibetrag ist die direkte Instanz für die Pfändungstabelle. An diesem Betrag orientiert sie sich. Der Pfändungsfreibetrag ist abhängig von den Unterhaltspflichten für Kinder oder Ehepartner. Die Pfändungstabelle gültig vom 01.07.2013 bis 30.06.2015 – Schuldeninfo und Online Betrug. Wo werden die Werte festgelegt? Die gesetzliche Grundlage für die Pfändungstabelle stellt die ZPO – Zivilprozessordnung dar. In ZPO §850c wird die Unpfändbarkeit oder Pfändbarkeit eines Arbeitseinkommens definiert. Alle 2 Jahre am 1. Juli werden die Pfändungsgrenzen neu geregelt. Wie lese ich die Pfändungstabelle? Gerechnet wird in der Pfändungstabelle mit dem bereinigten Nettolohn.
Die aktuelle Pfändungstabelle ist am 1. Juli 2013 in Kraft getreten. In ihr ist festgehalten, wie viel Geld im Falle einer Lohnpfändung vom monatlichen Einkommen übrig bleibt, wenn ein oder mehrere Gläubiger Anspruch auf Pfändung haben sollten. In diesem Beitrag finden Sie die wichtigsten Änderungen. Pfändungsfreibetrag 2013 tabelle en. Pfändungstabelle – was ist das eigentlich? Wenn ein Gläubiger mittels Titel und unter Kenntnisnahme des Arbeitgebers des Schuldners eine Lohnpfändung beantragt, wird der ausstehende Betrag in Gänze oder in Raten vom Konto des Schuldners direkt auf das Konto des Gläubigers übertragen. Die gesetzlich festgelegte Pfändungstabelle stellt jedoch sicher, dass dem Schuldner trotz Verbindlichkeiten ein bestimmter Anteil an finanziellen Mitteln monatlich zur Verfügung steht: das sogenannte Existenzminimum. Bei der Anpassung der Pfändungstabelle wird sich am physischen und sozialen Existenzminimum orientiert. Das heißt, in Deutschland wird mit einem festgelegten Betrag (Sozialgeld, ALG II) das physische Existenzminimum gesichert: Nahrung, Kleidung und Wohnung.
Freitag, 24. Mai 2013, Aktualisierte Pfändungstabelle mit Pfändungsfreigrenzen für die Jahre 2013, 2014 und 2015 jetzt zum Herunterladen auf der Webseite von Insolvenz Anwalt 24. Zum 01. Juli 2013 werden die Pfändungsfreigrenzen im Rahmen der Pfändungsfreigrenzenverordnung vom 26. März 2013 angehoben. Die aktuelle Version der neuen Pfändungstabelle ist ab sofort auf dem Webportal von Insolvenz Anwalt 24 zu finden, sowie auch die bisherige Verson mit Gültigkeit bis zum 30. 06. 2013. Pfändungstabelle 2013: Infos zur aktuellen ZPO-Verordnung | Gehaltsabrechnung.info. Die Pfändungstabelle gibt an, welcher Teil des monatlichen Einkommens gepfändet werden darf. Die Berechnung des pfändbaren Anteils des Einkommens richtet sich nach dem Nettolohn bzw. dem Nettogehalt.
Beispiel: Zur Begleichung seiner Schulden wird bei einem Arbeitnehmer eine Lohnpfändung durchgeführt. Sein Nettoeinkommen beträgt 3. 270, 00 Euro. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder, ist also für drei Personen unterhaltspflichtig. Nettoeinkommen 3. 270, 00 EUR Tabellen-Höchstwert − 3. 203, 67 EUR Pfändbarer Mehrbetrag 66, 33 EUR Pfändbare Betrag laut Tabelle bei drei unterhaltspflichtigen Personen + 397, 03 EUR Summe pfändbarer Betrag 463, 36 EUR Der Tabellenwert von 397, 03 Euro lässt sich wie folgt errechnen: Der Betrag zwischen dem der nicht der Pfändung unterliegen Freibetrag von insgesamt 1. 876, 58 Euro (1. 045, 04 Euro + 393, 30 Euro + 219, 12 Euro + 219, 12 Euro) und 3. 203, 67 Euro unterliegt zu 7/10 nicht der Pfändung (weil Unterhalt für drei Personen geleistet werden muss). 3. 200, 00 EUR¹ − 1. 876, 58 EUR = 1. 323, 42 EUR 3/10 (= pfändbarer Teil) von 1. Pfändungsfreibetrag 2013 tabelle aktuell. 323, 42 EUR = 397, 03 EUR Damit können insgesamt (397, 03 EUR + 66, 33 EUR =) 463, 36 EUR gepfändet werden. ¹ (Das verbleibende Einkommen wird auf volle 10 Euro nach unten abgerundet. )
Shop Akademie Service & Support News 23. 04. 2013 Entgeltabrechnung Bild: Haufe Online Redaktion Bei einem Pfändungsbeschluss gibt es einiges zu berechnen. Eine Lohn- oder Gehaltspfändung birgt in der Entgeltabrechnung viele Fehlerquellen. Durch die neuen Pfändungsfreigrenzen entsteht Mehrarbeit. Viele Vorgänge müssen erneut aufgegriffen und überprüft werden. Was muss beachtet werden? Zum 1. 7. 2013 steigt der monatlich unpfändbare Grundbetrag auf 1. 045, 04 EUR. Dieser Betrag erhöht sich um monatlich 393, 30 EUR für die 1. und um jeweils weitere 219, 12 EUR für die 2. bis 5. Person, für die gesetzliche Unterhaltspflichten zu erfüllen sind. Die Beträge richten sich nach der Entwicklung des steuerlichen Grundfreibetrags nach § 32a Abs. 1 Nr. 1 des Einkommensteuergesetzes (EStG). Sie ändern sich alle 2 Jahre; somit werden die genannten Werte bis zum 30. 6. 2015 anwendbar sein. Höhere Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2013: Was zu beachten ist | Personal | Haufe. Haftung des Arbeitgebers führt zu erheblichem Aufwand Der Arbeitgeber haftet als Drittschuldner für die Ermittlung des korrekten Pfändungsbetrags.