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Ein Ausländer darf sich in Deutschland nur aufhalten, wenn er über ein Aufenthaltsrecht verfügt. Wenn er ein solches Recht nicht hat, ist er verpflichtet, das Land zu verlassen. Wenn eine freiwillige Ausreise nicht erfolgt, droht dem Betroffenen die Abschiebung. Zur Abschiebehaft kommt es, wenn die Ausländerbehörde beim örtlichen Gericht Abschiebehaft beantragt und der Richter diese anordnet. Abschiebehaft wird im Rahmen einer Abschiebung verhängt und meint den Freiheitsentzug eines Ausländers, damit dieser nicht vor seiner Abschiebung untertauchen kann. Hierbei handelt es sich um eine Verwaltungsmaßnahme, um die geplante Abschiebung sicherzustellen. Gesetzliche Regelung der Abschiebehaft Die Abschiebehaft stellt keine Strafhaft dar. Rechtsanwalt für ausländerrecht in frankfurt am main deutsch. Gesetzliche Grundlage der Abschiebehaft ist § 62 des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG). Demnach darf das Gericht die Haft für maximal sechs Monate anordnen. Nach dieser Zeit muss das Gericht neu entscheiden und kann die Haft um weitere zwölf Monate verlängern.
Dazu müssen folgende Voraussetzungen vorliegen: Betroffene verhindert seine Abschiebung oder die Haft auf der Grundlage des § 62 Abs. 3 Satz 1 Nr. Rechtsanwalt für ausländerrecht in frankfurt am main airport. 1a AufenthG angeordnet worden ist und sich die Übermittlung der für die Abschiebung erforderlichen Unterlagen durch den zur Aufnahme verpflichteten oder bereiten Drittstaat verzögert. Bei Minderjährigen und auch bei Familien mit Minderjährigen darf Abschiebehaft nur in besonderen Ausnahmefällen angeordnet werden und auch nur so lange wie es unter Berücksichtigung des Kindeswohls angemessen ist. Arten der Abschiebehaft Es gibt zwei Arten von Abschiebehaft: Vorbereitungshaft Abschiebehaft eines Ausländers (© Stauke -) Die Vorbereitungshaft wird zur Vorbereitung der Ausweisung (Abschiebung) richterlich angeordnet, wenn über die Ausweisung nicht sofort entschieden werden kann und die nachfolgende Abschiebung ohne die Inhaftnahme wesentlich erschwert oder vereitelt würde. Die Dauer der Vorbereitungshaft im Abschiebegefängnis soll sechs Wochen nicht überschreiten.
: 55 BV 2053/21) musste in einem Fall entscheiden, ob die Bezeichnung einer abwesenden Vorgesetzten durch einen Arbeitnehmer als " Ming-Vase " einen Grund für eine fristlose Kündigung darstellt. Folgender Sachverhalt wurde in der Entscheidung festgehalten: Bei einer Übergabe von Punktelisten durch einen Manager an die Belegschaft erklärte die betroffene Arbeitnehmerin an eine Kollegin gewandt: " Heute muss ich darauf achten, dass ich die ausgesuchten Artikel richtig abhake, sonst gibt es wieder Ärger mit der Ming-Vase. " Hiermit wollte die Arbeitnehmerin eine andere, zu diesem Zeitpunkt nicht anwesende Führungskraft D. beschreiben. Auf Nachfrage des anwesenden Managers, was sie damit ausdrücken wolle, äußerte die Arbeitnehmerin: " Na Sie wissen schon, die Ming-Vase. " Dabei zog sie gleichzeitig die Augen mit den Fingern nach hinten, um eine asiatische Augenform zu imitieren. Am drauf folgenden Tag wurde die Arbeitnehmerin zu dem Vorfall angehört. In der Anhörung erklärte die betroffene Arbeitnehmerin, dass ihr der Name der Führungskraft D. entfallen sei.