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- Anstellungsvertrag, Kompetenzen, Haftungsrisiken Im Mittelpunkt des eintägigen Seminars stehen Ihre Rechte und Pflichten als Geschäftsführer. Vertragliche Beziehungen zur Gesellschaft und möglicherweise zum Verein werden ebenso besprochen wie Kompetenzabgrenzungen zu anderen Leitungsgremien. Dabei werden die besonderen Aspekte der Geschäftsführung in gemeinnützigen Organisationen sowie unterschiedliche Geschäftsführungsmodelle diskutiert. Insbesondere auch das Verhältnis des Geschäftsführers zu Vereinsvorstand, Beirat/Aufsichtsrat, Gesellschafterversammlung und der GmbH wird dabei beleuchtet. Weiterbildung für geschäftsführer. Vielfältige und differente Fallbeispiele aus der Praxis gemeinnütziger Organisationen ermöglichen Vergleiche mit der eigenen Organisation und zeigen vorteilhafte Gestaltungsvarianten. Als Geschäftsführer sind Sie auch persönlichen Haftungsrisiken ausgesetzt. Das Risiko einer unbeschränkten Haftung wird oftmals unterschätzt. Deshalb erhalten Sie Empfehlungen und Hinweise, um Ihr persönliches Haftungsrisiko zu minimieren.
Faktor 2: Die Rechtsform Ein weiterer Faktor ist die Rechtsform des jeweiligen Unternehmens, die einen gewissen und nicht unwichtigen Einfluss auf die Höhe des Gehalts haben kann. Denn gibt es Grenzen hinsichtlich der Gehaltszahlungen durch das Steuerrecht, welches wiederum abhängig von der jeweiligen Rechtsform ist. Vor allem für Kapitalgesellschaften wie GmbH oder UG, stellt das angemessene Gehalt für den Geschäftsführer eine wichtige steuerrechtliche Frage dar. Forum für Führungskräfte - Weiterbildungen für Führungskräfte. Ist der Gründer dagegen als Einzelunternehmer tätig oder hat sich mit anderen Firmen zu einer Personengesellschaft zusammengeschlossen, ist die steuerliche Problematik im Hinblick auf das angemessene Gehalt nicht relevant. Von GmbH -Geschäftsführern erhält ein überwiegender Teil ein variables Geschäftsführergehalt, welches sich aus mehreren Komponenten zusammensetzt. Grundsätzlich setzt sich ihr Gehalt aus einem festen Grundgehalt und einer Gewinnbeteiligung zusammen. Darüber hinaus können in einem sogenannten Geschäftsführeranstellungsvertrag weitere Komponenten festgehalten werden, die sich ebenfalls auf das Gehalt auswirken.
Welche dies genau sind, hängt individuell vom verhandelten Vertrag ab. Faktor 3: Die Unternehmensgröße Auch die Unternehmensgröße gemessen am Umsatz spielt hinsichtlich des Geschäftsführergehalts eine zentrale Rolle. Denn Studien zeigen, dass Jahresvergütungen tendenziell mit dem Umsatz eines Unternehmens ansteigen. Denn an der Mitarbeiterzahl kann man elementare Gehaltsunterschiede festmachen. Auch hier zeigen Statistiken, dass je mehr Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt sind, auch die Gehälter der Geschäftsführer steigen. Faktor 4: Die Region Zudem ist es nicht gänzlich unwichtig, in welchem Bundesland man arbeitet. Denn abhängig von der jeweiligen Region, steigt oder sinkt auch das Gehalt. Statistiken zeigen, dass das Gehalt von Geschäftsführern in Hessen mit über 10. 000 Euro im Monat am höchsten ist, dicht gefolgt von Baden-Württemberg und Bayern. Deutlich weniger verdient man im Osten Deutschlands. Das geringste Durchschnittsgehalt mit circa 6. 600 Euro monatlich verdienen Geschäftsführer in Mecklenburg-Vorpommern.