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Die Vorschrift des § 612 Abs. 1 BGB zur Vergütung umfasst neben der quantitativen Mehrarbeit auch die qualitative Mehrleistung, also das Erbringen höherwertiger Leistungen als der vertraglich geschuldeten (BAG, Urt. v. 3. 9. 1997 – 5 AZR 428/96, NZA 1998, S. 540). Dabei setzt die Norm stets voraus, dass die Leistung "den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist". Diese nach § 612 Abs. 1 BGB erforderliche objektive Vergütungserwartung ist – ohne dass es weiterer Darlegungen des Anspruchstellers bedarf – bei der qualitativen Mehrleistung gegeben, wenn im betreffenden Wirtschaftszweig oder der betreffenden Verwaltung Tarifverträge gelten, die für eine vorübergehend und/oder vertretungsweise ausgeübte höherwertige Tätigkeit eine zusätzliche Vergütung vorsehen (vgl. zur quantitativen Mehrarbeit BAG, Urt. 17. 08. Besprechung - Urlaubsvertretung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. 2011 – 5 AZR 406/10, NZA 2011, S. 1335). Aufgrund der arbeitsvertraglich in Bezug genommenen TV-L war vorliegend eine objektive Vergütungserwartung für die Vertretung des Abteilungsleiters während der Stellenvakanz gegeben.
Direktionsrechts (Weisungsrechts) vorgenommen werden kann, oder ob hierzu eine einvernehmliche Änderung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, oder aber (falls der betreffende Arbeitnehmer mit der Änderung des Arbeitsvertrags nicht einverstanden ist) eine Änderungskündigung erforderlich ist. Auch wenn die genannten Merkmale erfüllt sind, liegt dennoch keine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor, wenn der Arbeitnehmer üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt ist und der Arbeitgeber durch Arbeitsanweisung lediglich den jeweiligen Einsatzort festlegt (z. B. Beschäftigung am Bau, Leiharbeitnehmer, Kundendiensttechniker, Montagearbeitnehmer, Springer). Die Aufhebung des Wechseleinsatzes ist aber eine mitbestimmungspflichtige Versetzung. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar der. Unter "Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs" fallen: · räumliche/örtliche Veränderungen · Änderungen in Bezug auf den Aufgabenbereich · Änderungen hinsichtlich der Einordnung des Arbeitsplatzes in die Betriebsorganisation (z. Transfer des Arbeitsplatzes in eine andere Abteilung) Mit den "Umständen", unter denen die Arbeit zu leisten ist, sind die äußeren Arbeitsbedingungen gemeint, wie Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Umwelteinflüsse.
Der Genehmigung darf der Chef nicht ohne Weiteres widersprechen oder sie gar zurückziehen. Grundsätzlich gilt: Genehmigt ist genehmigt und darf auch als Urlaub genommen werden. Wird dennoch unvorhergesehener Zwangsurlaub beschlossen, dürfen diese Angestellten bei vollen Urlaubsbezügen zu Hause bleiben. Wird der Zwangsurlaub bezahlt? Kurze Antwort: Ja. Auch bei Zwangsurlaub findet die reguläre Lohnfortzahlung statt. Arbeitnehmer erhalten in der Zeit Urlaubsentgelt – nicht zu verwechseln mit Urlaubsgeld! Alternativen zum Zwangsurlaub Befindet sich ein Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise, versucht der Inhaber häufig alles, um Entlassungen zu vermeiden und den Betrieb zu retten. Zwangsurlaub ist dazu eine Möglichkeit. BR-Forum: Keine Urlaubsvertretung - verursacht Stress | W.A.F.. Es gibt aber weitere Alternativen: Abbau von Überstunden oder Zeitarbeitskonten In der Krise können (und sollten) zunächst Überstunden abgebaut werden. Eine solche Anordnung ist allerdings mitbestimmungspflichtig. Ohne die Zustimmung des Betriebsrats: unzulässig! Zeitarbeitskonten dagegen dürfen nicht in Anspruch genommen werden: Diese Zeitguthaben sind meist für eine Auszeit vom Beruf ( Sabbatical) oder für den vorzeitigen Ruhestand vorgesehen.
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