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Einführung. - Erläuterungen zum Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. - A — Manteltarifvertrag. - B — Gehaltstarifvertrag. - Schlichtungsvereinbarung mit Zusatzvereinbarung. - A Tarifvertrag für das Versicherungsvermittlergewerbe. - I Manteltarifvertrag, mit Hinweisen. - II Gehaltstarifvertrag, mit Hinweisen. - B Ortsklassenverzeichnis. - C Arbeitsreditlich relevante Vorsdiriften aus den Wehrdienstgesetzen. - D Arbeitszeitrechtliche Sonderregelungen in Gesetzen. - E Muster für eine Anstellungsbestätigung. Schon der erste Tarifvertrag, der im Jahre 1919 zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in der Versicherungswirtschaft geschlossen worden war, wurde unmittelbar nach seinem Inkrafttreten erläutert. Diese Obung setzte sich fort, als der Reichstarifvertrag im Jahre 1939 durch die Tarif ordnung und diese wiederum im Jahre 1949 durch den Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe ersetzt wurde. Auch der vorliegende Tarifvertrag, der am 1. 4. 1959 in Kraft trat, erfuhr vom Verfasser noch im gleichen Jahr eine Kommentierung.
2 des bestehenden Manteltarifvertrags erbringt die Volkswagen AG zusätzlich zum Monatsentgelt einen Versorgungsaufwand für Vollzeitbeschäftigte in Höhe von 27 € monatlich (bis zum 31. Dezember 2000: 52 DM = 26, 59 €).... Urteile Bundesgerichtshof XII ZB 8/09.. arbeitsvertraglicher Bezugnahme finden die Tarifverträge für den Berliner Einzelhandel Anwendung. 3 § 8 des Manteltarifvertrags für den Berliner Einzelhandel vom 6. Juli 1994 (MTV) idF der 7. Änderungsvereinbarung vom 4. September 2008, gültig ab 1. Januar 2007, und idF des Ergänzungstarifvertrags vom 20. Juli 2011, in Kraft ab 1.... Urteile Bundesarbeitsgericht 10 AZR 736/12.. Arbeitsverhältnis bestimmt sich, soweit hier nichts gegenteiliges vereinbart ist, nach dem Manteltarifvertrag für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom 07. 07. 1993 und den diesen ergänzenden, ändernden oder an seine Stelle tretenden Tarifverträgen in der jeweils gültigen Fassung.
Dabei ist zunächst darauf hinzuweisen, dass der Manteltarifvertrag für die Angestellten des Werbeaußendienstes in § 18 Arbeitszeit lediglich bestimmt, dass der Tarifvertrag eine bestimmte Arbeitszeit nicht festlegt. Es existiert somit keine konkrete Regelung der allgemeinen Arbeitszeit. Lediglich die Tage Heiligabend und Silvester werden konkret als arbeitsfrei unter Fortzahlung der Bezüge geregelt. Hinsichtlich der allgemeinen Arbeitszeit bleibt es daher mangels konkreter Regelung im Manteltarifvertrag bei dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Da der Betriebsrat gem. § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht im Hinblick auf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage hat, wäre es nun Aufgabe von Arbeitgeber und Betriebsrat eine Ausformung der durch den Manteltarifvertrag verbleibenden Lücke zu finden, in dem eine Betriebsvereinbarung getroffen wird. Denn der Manteltarifvertrag schweigt sich hinsichtlich einer konrketen Regelung aus und überlässt dies der Regelung durch Betriebsrat und Arbeitgeber.
Manteltarifvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Unternehmen des privatrechtlichen Rundfunks (TPR): Arbeitsrecht, Recht & Rechtsdienstleistungen Versicherungsgewerbe – Schreibung, Beispiele im DWDS Warnstreik im Versicherungsgewerbe angekündigt - Hamburg - Mittwoch, 25. Mai 2011, 11:37 Uhr Hamburg (dpa/lno) - Die Innendienst-Beschäftigten im Hamburger Versicherungsgewerbe wollen am Freitag (27. 5. ) mit einem Warnstreik ihren Forderungen im aktuellen Tarifkonflikt Nachdruck verleihen. Das teilte die Gewerkschaft Verdi am Mittwoch mit. Um 11. 00 Uhr sei eine Kundgebung auf dem Gänsemarkt geplant. Die Tarifverhandlungen im Versicherungsgewerbe sind nach zwei Verhandlungsrunden festgefahren; in der kommenden Woche (31. ) treffen die Tarifparteien in Köln wieder aufeinander. Die Arbeitgeber fordern flexiblere Regelungen im Manteltarifvertrag, etwa die Ausweitung von Wochenendarbeit und mehr leistungsorientierte Bezahlung. Verdi will dagegen eine Anhebung der Gehälter um sechs Prozent durchsetzen, mindestens aber 150 Euro.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 03. 09. 2016 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Mandanten, gerne beantworte ich Ihnen Ihre Anfrage wie folgt: Die von Ihnen in § 15. 1 benannte sechswöchige Kündigungsfrist gilt zunächst einmal sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Für Sie als Arbeitnehmer wäre damit eine Kündigung zum 31. 12. 2016 möglich, sofern Sie die Frist einhalten. Ich gehe davon aus, dass es sich bei 2017 um einen Schreibfehler handelt. § 15. 2 sieht davon eine Abweichungsmöglichkeit in der Tat nur für den Arbeitgeber vor. Solche Klauseln sind recht häufig und auch zulässig. Durch die damit stattfindende Verlängerung der grundsätzlich bestehenden Frist soll das Vertrauen eines Arbeitnehmers in den Fortbestand des Vertrages gesicheet werden, daher die Abweichung. Gerechtfertigt ist dies deshalb, weil ein Mitarbeiter immer mehr Vertrauen aufbaut, je länger sein Arbeitsvertrag bereits besteht.
Der Kommentar ist daher nunmehr in allen Bereichen der Ver sicherungswirtschaft ohne Schwierigkeiten verwendbar. E. Mussil I Inhaltsverzeichnis Vorwort........ - A - Manteltarifvertrag. - B - Gehaltstarifvertrag. Inhaltsverzeichnis Einführung. Klappentext ist daher nunmehr in allen Bereichen der Ver sicherungswirtschaft ohne Schwierigkeiten verwendbar. Mussil I Inhaltsverzeichnis Vorwort........