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Sexualität ist immer ein brisantes Thema. Vor allem in der Altenpflege. Wo sind die eigenen Grenzen? Welche Bedürfnisse hat der Pflegebedürftige? Wie kann man ihn unterstützen? Besonders wichtig im Umgang mit Sexualität in der Altenpflege ist das Selbstverständnis. Doch was bedeutet das? Welche Elemente sollte das Selbstverständnis von Pflegenden und Betreuende enthalten? Wir haben an dieser Stelle sechs Voraussetzungen, die wir für wichtig halten, zusammen getragen. Was sind Ihre Erfahrungen? Was halten Sie für wichtig? Hinterlassen Sie doch einen Kommentar… Respekt und Anerkennung. Der Pflegebedürftige hat ein Recht darauf, dass er in seiner Ganzheitlichkeit anerkannt und respektiert wird. Dazu gehören seine psychischen, seine körperlichen, seine sozialen und seine spirituellen Bedürfnisse. Sexualität kann auf vielen Ebenen ein Bedürfnis darstellen. Sexuelle Enthemmung bei Demenz: Sicher und professionell handeln. Professionelle Beziehungsgestaltung. Pflegebedürftige haben ein Recht auf professionelle Behandlung. Eine angemessene Mischung aus Nähe und Distanz ist für eine professionelle Beziehungsgestaltung essentiell.
So bekommt der Casanova-Greis den Platzverweis Sexuelle Belästigung: Opfer sollen Grenzen setzen, statt sich zurückzuziehen. Ins Gespräch mit den Kollegen und dem Chef zu kommen und sich etwas von der Seele zu reden, ist besser als peinlich berührt zu schweigen oder sich selbst die Schuld zu geben (Foto: Fotolia) Jede zweite Frau hat schon sexuelle Belästigung an ihrer Arbeitsstelle erlebt. In der Pflege kann man den nervigen Belästigern besonders schwer Einhalt gebieten. Sexualität in der Altenpflege. Denn es sind die oft verwirrten Bewohner, die sich an Hintern oder Brust ihrer Pflegerinnen verirren. Wie Sie auf die unsittlichen Annäherungsversuche reagieren sollten. Pflegerinnen sind zu Recht genervt und verärgert Heera Kosian: Pflegende sollten sich gegen sexuelle Belästigung wehren (Foto: privat) "Ein solcher Übergriff diskriminiert, demütigt und demonstriert männliche Macht", erläutert Psychologin Heera Kosian von der Coachingakademie Roots & Wings and Friends. Das ist natürlich auch der Fall, wenn der Verursacher sexueller Belästigung alt und verwirrt ist.
Bei dem Umgang mit Sexualität in der Altenpflege ist die Professionalität ein wichtiger Faktor. Verschiedenartigkeit. Die unterschiedlichen Neigungen, Charakterzüge und Vorlieben müssen nicht immer verstanden, dafür aber immer respektiert werden. In der Altenpflege kann es passieren, dass man mit Formen von Sexualität konfrontiert wird, die einem selbst sehr fremd sind. Sich selbst überdenken. Selbstreflexion ist ein großes Wort. Doch das eigene Handeln hinterfragen zu können und die eigenen Normen und Werte zu überprüfen ist eine wichtige Fähigkeit, nicht nur im Umgang mit Sexualität in der Altenpflege. Kooperation. In der Versorgung von Menschen in der Altenpflege trifft man auf viele unterschiedliche Professionen. Eine Zusammenarbeit mit Angehörigen unterschiedlicher Berufsgruppen kann innovative Lösungen oder Umgangswege hervorzaubern. Kritischer Blick. In Institutionen, wie zum Beispiel Senioreneinrichtungen, trifft man immer wieder auf Rahmenbedingungen, die den Umgang mit Sexualität erschweren.
Dies bedeutet konkret, dass Sie sich dem Verhalten nicht aussetzen müssen. Sie können etwa die Handlung unterbrechen oder mit Ihrer PDL besprechen, dass andere Kollegen die Pflege des betroffenen Pflegekunden übernehmen. Das Prinzip " Augen zu und durch " ist in diesen Fällen nicht angebracht, denn dies kann leicht in Aggressionen gegenüber dem Pflegekunden umschlagen. Forschen Sie nach Gründen Beschreiben Sie die übergriffige Situation möglichst genau. Prüfen Sie, welcher oder welche der unten stehenden Gründe auf Ihren Pflegekunden am ehesten zutreffen. Dies bringt Sie der Lösung häufig schon einen Schritt näher. 2 Beispiele aus dem Pflegealltag, wie Sie reagieren können: Falls Ihr Pflegekunde die Situation verkennt, kann es ausreichen, dass Sie ihm die Pflegehandlung genau erklären. Oder aber Sie statten sich mit " medizinischen " Attributen wie z. B. einem weißen Kittel oder einem Stethoskop aus. Auf diese Weise kann Ihr demenziell veränderter Pflegekunde erkennen, dass es sich nicht um eine private Situation handelt.
Genannt seien hier: Leistungsabfall, Angststörungen, Schlafstörungen, Essstörungen, Beziehungskonflikte und letztlich Arbeitsunfähigkeit. Chefs sollten Thema ernst nehmen Bei der Hälfte aller Belästigungsfälle im Job bleibt es laut Umfrage des Bundesfamilienministeriums zwar bei Anspielungen, Anstarren oder dem Suchen unangenehmer körperlicher Nähe. Sexuelle Belästigung ist sogar ein Fall für die Polizei. Der Arbeitgeber ist per Gesetz dazu verpflichtet, seine Angestellten vor solchen Übergriffen zu schützen. "Wichtig ist, dass er sich hinter die Betroffenen stellt und das Thema ernst nimmt", weiß Kosian. Tipps für betroffene Frauen: Energisch sein: Weisen Sie Übergriffe unmittelbar bei der ersten Anspielung zurück. Mit lauter und fester Stimme nehmen Sie der Situation den vertraulichen Charakter. Reagiert das Gegenüber nicht einsichtig, drohen Sie, sich zu beschweren und damit, den Angriff öffentlich zu machen. Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder einer Vertrauensperson Ihrer Firma, melden Sie den Vorfall auch Betriebsrat und/oder Personalstelle.
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