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Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zum arbeiten in Norwegen Obwohl Norwegen nicht zur Europäischen Union gehört, gelten aufgrund der Zugehörigkeit zum Europäischen Wirtschaftsraum EWR auch hier die Prinzipien der Freizügigkeit und des europäischen Wettbewerbsrechts. Das heißt, dass man bei einem Aufenthalt von mehr als 3 Monaten, eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen muss, die zunächst für maximal fünf Jahre von der Fremdenpolizei des Wohnortes oder von der Botschaft/Konsulat erteilt wird. Beim Einwohnermeldeamt (Folkeregisteret) meldet man sich an, nachdem man einen Wohnsitz und eine Arbeitsstelle gefunden hat. Hier wird einem dann die norwegische Personenkennziffer (Personennummer) zugeteilt. Jobsuche in Norwegen Wer in Norwegen einen Job sucht, kann sich online über ausgeschriebene Stellen informieren, z. B. auf der Internetseite der staatlichen norwegischen Arbeitsvermittlung Aetat. Ein Inserat in der Tageszeitung "Aftenposten" kann von Vorteil sein, da viele Stellen in Norwegen von den Arbeitsgebern nicht ausgeschrieben werden.
[2] In Deutschland würde die in Norwegen gezahlte Steuer dann angerechnet. [3] Der Ort der Arbeitsausübung ist grundsätzlich der Ort, an d... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Hinweis: Sanktionen Die Angaben sind schnellstmöglich und spätestens 14 Tage nach Aufnahme der Arbeiten einzureichen. Fehlende oder mangelhafte Angaben können zu Gebühren oder Geldstrafen führen. Auch kann dies zur Konsequenz haben, dass der Auftraggeber für nicht gezahlte Steuern und Abgaben des Auftragnehmers bzw. dessen Arbeitnehmer haftet. Aufenthaltsrecht ID-Kontrolle Seit 1. April 2014 muss jeder Mitarbeiter unmittelbar und persönlich vor Ort in Norwegen eine sogenannte "IDKontrolle" absolvieren. Erst im Anschluss an diese werden die elektronische Steuerkarte sowie die norwegische Personennummer (D-Nummer) ausgestellt, die für weitere Pflichten unerlässlich ist (HMS-Karte, s. u. ). Polizeiliche Aufenthaltsmeldung Bürger aus EU- und EWR-Staaten dürfen grundsätzlich in Norwegen studieren und arbeiten. Dauert der Aufenthalt länger als 3 Monate, muss man sich zusätzlich zu oben genanntem Schritt auch bei der örtlichen Polizeidienststelle melden. HMS-Karte Eine Besonderheit gilt für Beschäftigte der Bau- und Anlagenbranche: Erst die Einhaltung sämtlicher Pflichten ermöglicht die Beantragung der sogenannten "HMS-kort" (ID-Karte auf der Baustelle), die bei Arbeiten auf Baustellen/ Anlagen obligatorisch ist.
Sozialversicherung Grundsätzlich fällt jede in Norwegen tätige Person unter die norwegische Sozialversicherung, sogenannte "trygd". Nach Norwegen entsandte Mitarbeiter können jedoch durch Vorlage des Formulars A1 bei der norwegischen Sozialversicherungsbehörde NAV von der "trygd" befreit werden. Ohne Vorlage dieses Formulars müssen grundsätzlich sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberabgaben entrichtet werden. Lohnsteuer Lohnsteuerkarte Jeder Arbeitnehmer, der in Norwegen oder auf dem norwegischen Kontinentalsockel arbeitet, benötigt eine von SFU ausgestellte Lohnsteuerkarte. Hierfür ist die Personennummer (D-Nummer) unerlässlich, deren Voraussetzung wiederum die Meldung über das Formular RF-1199, sowie die absolvierte ID-Kontrolle ist. Lohnsteuereinbehalt Für alle Arbeitnehmer, die nach Norwegen entsendet werden, ist monatlich ein Lohnsteuereinbehalt vorzunehmen. Das heißt, dass der Arbeitgeber einen Teil des Lohnes zur Deckung der möglicherweise entstehenden Steuerverpflichtungen seiner Mitarbeiter einbehalten und an das Finanzamt abführen muss.
Zwar kann mit dem Subunternehmer vereinbart werden, dass dieser selbst die entsprechenden Angaben übermittelt. Eine solche Vereinbarung entbindet jedoch nicht von der gesetzlichen Verpflichtung, sämtliche Mitarbeiter, die auf einem Projekt eingesetzt werden, an SFU zu melden. Die Informationen werden anhand des Formulars "RF-1199" an SFU übermittelt, das über die online-Plattform "Altinn" (Norwegens elektronisches Behördenportal) eingesendet werden kann. Die Meldepflichten gegenüber SFU gelten unabhängig davon, ob das Unternehmen oder die Arbeitnehmer tatsächlich der norwegischen Besteuerung unterliegen. Beispiel für Meldepflichten: Der norwegische Unternehmer G hat an einen Auftrag zur Montage einer Stahlkonstruktion in Oslo an den norwegischen Auftragnehmer N erteilt. N wiederum delegiert den gesamten Auftrag oder Teile davon weiter an den Gewerbetreibenden S aus München. S bedient sich norwegischer und deutscher Arbeitnehmer. – G muss seinen Auftrag an N nicht melden; – G und N müssen den Auftrag von N an S melden; – G, N und S müssen die von S für den Auftrag eingesetzten Arbeitnehmer melden.
Oslo belegt nach Amsterdam den 2. Platz in der Kategorie Unternehmerfreundlichkeit. Der Hafen von Oslo ist ein wichtiges Zentrum des Fracht- und Personenverkehrs. Fast 6. 000 Schiffe legen im Hafen pro Jahr an. Rund 6 Millionen Tonnen Fracht werden von und nach Oslo transportiert, und jedes Jahr nutzen mehr als fünf Millionen Passagiere den Hafen. Mehr als zwei Millionen Gäste kommen in Oslo an und die Stadt Oslo entwickelt sich schnell zu einem der beliebtesten Reiseziele in Europa. Deshalb haben insbesondere große Reedereien, Schiffsmakler und Versicherungsmakler ihren Sitz in Oslo.
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