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Das gilt übrigens auch, wenn die Entgeltfortzahlung bereits beendet war und Ihr Arbeitnehmer wegen der Arbeitsunfähigkeit Krankengeld bekommt. Im Streitfall muss der Arbeitnehmer beweisen, dass die vorangegangene Arbeitsunfähigkeit im Zeitpunkt des Eintritts der weiteren Arbeitsverhinderung beendet war. Neue Krankheit oder Folgeerkrankung? Aber auch in anderen Fällen ist nicht immer klar, ob ein neuer Fall von Entgeltfortzahlung entsteht. Haben zwei Krankheiten keinen erkennbaren Zusammenhang und konnte Ihr Arbeitnehmer zwischendurch arbeiten, müssen Sie auch zwei Mal das Entgelt für sechs Wochen fortzahlen. Gibt es aber einen Zusammenhang wegen der gleichen Grunderkrankung (z. B. Krankmeldung / gleiche Erkrankung bei unterschiedlichen Ärzten Versicherungsrecht. eines Rückenleidens), können unter Umständen die Krankheitszeiten addiert werden, so dass Sie nur einmal Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten müssen. Dies muss geprüft werden bei gesetzlich krankenversicherten Arbeitnehmern, die keine Minijobber sind, durch dessen Krankenkasse auf Ihren elektronischen Antrag hin, bei privat krankenversicherten Arbeitnehmern oder Minijobbern durch Nachweis einer ärztlichen Bescheinigung des behandelnden Arztes.
Gerne berate ich Sie! Rufen Sie mich gerne unter 030-679665434 an um einen Besprechungstermin zu vereinbaren. Zitat: BAG vom 19. Februar 2015, 8 AZR 1007/13
Ähnliche Themen zu "Lohnfortzahlung bei 2 verschiedenen Krankheiten/Diagnosen": Titel Forum Datum Wie geht man mit jemandem um, der Streit sucht und einen nicht gehen lässt? Strafrecht / Strafprozeßrecht 19. August 2018 Arbeitsunfähigkeitszeiten Arbeitsrecht 3. Krankschreibung durch mehrere Ärzte (Arbeit, Arzt, krank). Juni 2009 Cannabis als Medizin und Menschenrecht, Menschenwürde, menschlich rechtliche Probleme Betäubungsmittelrecht 19. Dezember 2008 Kfz Haftpflicht / Lohnfortzahlung Versicherungsrecht 5. August 2008 Arbeitsunfähigkeit bei Teilzeit, beginn Lohnfortzahlung 21. Juli 2008
Wenn Sie also Dienstag, Mittwoch und Donnerstag krankgeschrieben sind, müssen Sie am Freitag erneut den Arzt aufsuchen, wenn Sie noch nicht wieder arbeitsfähig sind. Wenn ein Wochenende dazwischenliegt, reicht es, wenn Sie sich am darauffolgenden Montag die Folgebescheinigung besorgen. Zwei selbständige oder zwei überlappende Krankheitsfälle? | Rechtslupe. Fazit Die Folgebescheinigung ist nichts anderes als die erneute ärztliche Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit. Zwischen Erst- und Folgebescheinigung darf keine zeitliche Lücke entstehen. Sie dient dem Arbeitgeber auch als Nachweis der fortgesetzten Arbeitsunfähigkeit seines Mitarbeiters.
Von daher: Dem Arbeitgeber kann es so oder so egal sein Der AG hat ein Anrecht auf rechtzeitige Auskunft über AU, voraussichtliche Dauer. Alles darüber hinausgehende nur, falls es sich tatsächlich um einen Wegeunfall handeln sollte. # 5 Antwort vom 2. 2019 | 11:00 Von Status: Unbeschreiblich (99505 Beiträge, 36905x hilfreich) Seit wann hat den Arbeitgeber (streng per Gesetz) der Grund der AU zu interessieren? Hat das irgendwer hier behauptet? Das muss der Patient nicht klären, das müssen Ärzte, Krankenversicherung und ggf. BG untereinander klären. Krankmeldung von zwei verschiedenen ärzten wurde bei nawalny. Sehe ich auch so. Ich würde mich da nicht einspannen lassen. Signatur: Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB # 6 Antwort vom 2. 2019 | 16:59 Von Status: Unparteiischer (9163 Beiträge, 3887x hilfreich) Wenn es nach 6 Wochen um die Entscheidung Lohnfortzahlung oder Krankengeld geht, das klärt aber weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber. Ich habe jetzt Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse Die beiden müssen das klären, denn nur denen liegen die entsprechenden Diagnoseschlüssel vor.
Grundsätzlich rät Förstermann Unternehmen, Überprüfungen durch den MDK erst als letztes Mittel in Betracht zu ziehen. "Zuvor sollten Arbeitgeber das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen und das Problem gezielt ansprechen", sagt er. Befindet sich der Mitarbeiter noch in der Ausbildung, könne man ihn beispielsweise über die Folgen des häufigen Fehlens auf den Ausbildungserfolg und die mögliche Übernahme aufklären. MDK-Fälle: Das sagt die Statistik Bei der IKK classic ist die Zahl der AU-Fälle, die vom Medizinischen Dienst der Krankenversicherung überprüft wurden, in den letzten Jahren zurückgegangen. Wurden 2014 noch 915 Fälle beim MDK angezeigt, sank die Zahl kontinuierlich bis auf 620 Fälle im Jahr 2018. Zur Einordnung: 2018 zählte die Innungskrankenkasse gut 2, 1 Millionen Arbeitsunfähigkeitsfälle. Krankmeldung von zwei verschiedenen ärzten zufolge einen jungen. Damit landeten nur rund 3 von 10. 000 AU-Fällen, die bei ihr eingingen, auf den Schreibtischen des MDK. Tipp: Sie wollen keine wichtigen Infos zum Thema Arbeitsrecht verpassen? Dann abonnieren Sie hier den Jetzt hier anmelden!
Eine weitere Vergütungsfortzahlung im Krankheitsfall kann der Arbeitnehmer nur fordern, wenn die erste Arbeitsverhinderung bereits in dem Zeitpunkt beendet war, in welchem eine weitere Erkrankung zu einer neuen Arbeitsverhinderung führt 4. Denn zwei selbständige Verhinderungsfälle liegen vor, wenn ein Arbeitnehmer zwischen zwei Krankheiten tatsächlich arbeitet oder wenn er zwischen den beiden Krankheiten zwar arbeitsfähig war, tatsächlich aber nicht zu arbeiten brauchte oder auch gar nicht arbeiten konnte, weil er nur für wenige, außerhalb der Arbeitszeit liegende Stunden arbeitsfähig war 5. Wird das Ende der Arbeitsunfähigkeit vom Arzt auf einen bestimmten Kalendertag festgelegt, so wird damit in der Regel Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende der üblichen Arbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers an diesem Kalendertag bescheinigt. Es ist Sache des behandelnden Arztes, den Zeitpunkt zu bestimmen, an dem die Arbeitsunfähigkeit endet. In seiner Entscheidung vom 14. Krankmeldung von zwei verschiedenen ärzten nicht. 09. 1983 6 hat das Bundesarbeitsgericht darauf hingewiesen, Arbeitsunfähigkeit könne auch für solche Tage bescheinigt werden, an denen im Betrieb nicht gearbeitet wird.