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Der Lehrgang Im CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4. 0 stärken die Teilnehmenden ihre Kompetenz, charakteristische Veränderungen der neuen Arbeitswelt zu verstehen und einen effektiven Umgang damit im eigenen Anwendungsbereich zu entwickeln. Sie erweitern ihre persönliche Rollenkompetenz und gewinnen aus neuen Konzepten von Arbeit, Führung und Kollaboration handlungsleitende Erkenntnisse für den eigenen Verantwortungsbereich. Schwerpunktthemen sind: Kollaboration und Führung Feedback und Leistungssteuerung Big Data und Social Media in Organisationen Lernen, Entwicklung und Berufsbiografie Mobil-flexibles Arbeiten Permanente Erreichbarkeit und Boundary Management Zielpublikum Der CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen sowie an Projektleitende aus allen Branchen, die sich mit Dynamiken, Wirkungszusammenhängen und Gestaltungsanforderungen der neuen Arbeitswelt befassen wollen, die gemeinsam mit weiteren Interessierten Erfahrungen und mögliche Entwicklungen in der Arbeitswelt 4. 0 durchdenken und für den eigenen Arbeitsbereich konkrete Gestaltungsanwendungen erarbeiten möchten.
Im CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4. 0 stehen Entwicklungen und Veränderungen auf verschiedenen Ebenen des Arbeitens und Organisierens im Mittelpunkt. Auswirkungen und Praxistransfer werden zielgruppenspezifisch beleuchtet bzw. entwickelt. Schwerpunktthemen sind: Kollaboration und Führung Feedback und Leistungssteuerung Big Data und Social Media in Organisationen Lernen, Entwicklung und Berufsbiographie Mobil-flexibles Arbeiten Permanente Erreichbarkeit und Boundary Management Die detaillierten Inhalte finden Sie in der Kursbroschüre. Dieser CAS wird als Wahl-CAS im MAS Human Resource Management und im MAS Ausbildungsmanagement anerkannt. Bei der Ausweitung der Studienleistung auf 15 ECTS-Punkte wird der CAS auch im MAS Leadership & Management anerkannt.
Innovative Zusammenarbeitsformen, neue Methoden und digitale Tools sind wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen in der modernen Arbeitswelt. Im Weiterbildungsstudiengang «Master of Advanced Studies (MAS) Arbeit 4. 0 – transformierte Organisation und Digitales HR» lernen Führungspersonen, Personal- und Organisationsfachleute, wie sie agile Organisationsentwicklung, digitale Führung und zukunftsweisendes Human Resources Management in ihrem Unternehmen anwenden können. Perspektiven Die Digitalisierung der Arbeit und die damit verbundene neue Werteorientierung bringen neue Berufsbilder hervor. Der MAS Arbeit 4. 0 ist ideal für Fachleute, die als digitale Managerinnen, (HR) Transformation Manager, People Enabling Manager, People Development Manager, digitale Organisationsentwicklerinnen, Projektleiter Digitalisierung oder in ähnlichen Rollen tätig sein wollen. Ob Ihr Unternehmen schon stark digitalisiert operiert oder die digitale Transformation erst anstösst, der MAS Arbeit 4. 0 vermittelt Themen so, dass Sie sie auf Ihre Situation anwenden können.
Wie wirkt die Digitalisierung in dieses Zusammenspiel hinein? Wie sehen digitale Analysen von Arbeit und Gesundheit aus? Dozierende: Dr. Gregor Jenny und Dr. Rebecca Brauchli, Studiengangsleitung Do 25. März 2021: Modul 2 – Digitale Interventionen Wie kann man mit digitalen Interventionen auf Arbeit und Gesundheit einwirken? Wie entwickelt man solche digitalen Anwendungen? Mit welchen Kriterien lassen sich die Applikationen bewerten? Dozierende: Dominik Trumm, Master of Science in Medieninformatik, Technischer Leiter, Gründer NRML GmbH, Bad Sobernheim D; Tobias Kowatsch Prof. Dr., Assistenzprofessor für digitales Gesundheitswesen an der Universität St. Gallen (HSG), wissenschaftlicher Leiter des Centre for Digital Health Interventions, ETH Zürich & HSG; Thomas Blumer, Master of Science in Psychologie und Informatik, People Unit Leader und Mitglied der Geschäftsleitung ERNI Schweiz AG Do 8. April 2021: Modul 3 – Job Crafting Wie kann man als Einzelperson seine Arbeit gesundheitsförderlich gestalten?
Was braucht es, um zukünftig erfolgreich zu sein? In einem sich ständig verändernden, dynamischen und komplexen Umfeld sind Problemlösungs- und Selbstorganisationskompetenzen sowie ein flexibler Umgang mit neuen Technologien und digitalen Tools gefragt. Um in heterogenen Teams innovative Ideen zu entwickeln, braucht es Kreativität, Empathie und Kollaborationsfähigkeit. Und schliesslich verlangt die Arbeitswelt 4. 0 Offenheit für Neues, eine positive Haltung gegenüber Ungewissheit und Freude am lebenslangen Lernen. Das CAS Arbeitswelt 4. 0 steht im Zeichen dieser zentralen Schlüsselkompetenzen. Damit machen Sie nicht nur sich selber fit für die Anforderungen 4. 0, sondern entwickeln ein erfolgreiches Profil, um die digitale Zukunft in Unternehmen und Organisationen aktiv zu gestalten und die sich bietenden Potentiale mutig zu nutzen. Lernsetting Auch didaktisch bietet das CAS Arbeitswelt 4. 0 ein neuartiges Weiterbildungsformat: Wir sind überzeugt, dass man das Mindset und die Fähigkeiten, die in Zukunft gefragt sind, optimal weiterentwickelt, indem man sie selber erlebt und anwendet.
Parkschilder Parkschilder individuell gestalten Individuell gestaltete Parkschilder für den Privatparkplatz Parkplätze sind heutzutage in nahezu allen Innenstädten eine Rarität. Auch Anwohnerparkplätze werden vielerorts nur in seltenen Fällen genehmigt. Glück hat, wer über einen Privatparkplatz verfügt. Damit der Parkplatz auch bei Bedarf immer fre... Individuell gestaltete Parkschilder für den Privatparkplatz Parkplätze sind heutzutage in nahezu allen Innenstädten eine Rarität. Damit der Parkplatz auch bei Bedarf immer frei ist, muss er reserviert werden. Die Lösung hierfür ist ein individuell bedrucktes Parkschild. Die Parkplatzschilder sind stabil und wetterbeständig Die Auswahl an Parkplatzschildern zur individuellen Gestaltung ist recht umfangreich. Die Parkschilder sind für Ihre individuelle Gestaltung in verschiedenen Layouts erhältlich. Parkplatzbeschilderung >> individuelle Schilder selbst gestalten. Die freien Flächen in den rechteckigen Schildern in Hoch- oder Querformat bieten Platz zur Eingabe des eigenen Kennzeichens, der Firmenanschrift oder auch für den Aufdruck eines Logos.
Unsere Alu-Schilder sind langlebig, reflektierend sowie witterungsbeständig und werden höchsten Qualitätsansprüchen gerecht. Parkschilder im individuellen Design online konfigurieren und bestellen Damit Ihre Parkschilder auch zu Ihren Anforderungen passen, können Sie deren Design in unserem Shop selbst gestalten. So haben Sie nicht nur die Möglichkeit, vorgefertigte Symbole oder einen Wunschtext sowie ein Datum darauf zu platzieren, sondern auch die Schriftfarbe und -art anzupassen. Außerdem können Sie die Hintergrundfarbe der Parkplatzschilder ebenfalls aus diversen einfarbigen und bunten Tönen auswählen. Selbst verschiedene Stellen der Bohrungen stehen Ihnen zur Verfügung. Jedes Parkschild ist 520 X 110 mm groß und aus robustem Aluminium gefertigt. Legen Sie gleich los und bestellen Sie Ihr bevorzugtes Schild anschließend direkt online – jede Bestellung, die werktags bis 18 Uhr eingeht, wird noch am selben Tag von uns verschickt. Personalisierte Parkschilder günstig online kaufen. Oder haben Sie noch Fragen bzw. wünschen eine persönliche Beratung?
Wir präsentieren Ihnen in unserem Schilder Online-Shop eine grosse Format-Auswahl an Parkschildern für Ihr eigenes Design. Sie haben die Möglichkeit, aus zahlreichen Vorlagen von Park-, Parkverbots und Halteverbotschildern die passende auszuwählen und Ihren ganz persönlichen Bedürfnissen anzupassen. Mit unserem Online Editor lassen sich die Schilder komplett individuell gestalten. Parkschilder selbst gestalten und. Dazu bieten wir Ihnen eine grosse Auswahl an passenden Grafiken an. Unsere kostengünstigen Parkschilder werden aus robustem und wetterfestem Alu-Dibond gefertigt und garantieren Ihnen jahrelange Haltbarkeit. Bestellen Sie Ihr Parkschild gleich mit passenden Bohrungen oder einem Einschlagpfosten aus verzinktem Stahl. So wird die Montage zum Kinderspiel.
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