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Eventuell übernimmt eine andere Behörde z. B. bei einer Zeugenaussage oder Gutachtenerstellung die entstandenen finanziellen Ausfallzeiten. Ein Attest ist dem Unternehmen ebenfalls zeitnah vorzulegen, damit die Lohnabrechnung ordnungsgemäß abgewickelt werden kann und kein Misstrauen durch den Verdacht unentschuldigten Fehlens entsteht. Kann sich der Betriebsarzt über ein Facharztattest hinwegsetzen? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Wird ein Attest nach einer arbeitsmedizinischen Feststellung aufgrund einer festgestellten körperlichen Einschränkung ausgestellt, kann dies dazu führen, dass ein anderer Arbeitsplatz notwendig wird. Hierzu ist ein baldiges und umfangreiches Gespräch sowohl mit dem Unternehmen, der zuständigen Krankenkasse oder sogar dem Rentenversicherungsträger zu führen. Ein Attest über die Erkrankung eines Kleinkindes kann dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber Sie für einen bestimmten Zeitraum von der normalen Arbeitszeit freistellen muss. Diesen Lohnausfall erhalten Sie als Arbeitnehmer in der Regel dann von Ihrer Krankenkasse vergütet. Grundsätzlich muss ein Attest oder eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Wahrheit entsprechen und sollte dem Mitarbeiter nicht Anlass dazu geben, zusätzlich freie Arbeitstage zu erlangen.
Die erste Frage, die sich der Versicherungsnehmer einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung ("BU-Versicherung") im Falle einer schweren Erkrankung meist stellt ist, wann man eigentlich als berufsunfähig gilt. Der Begriff der Berufsunfähigkeit ist gesetzlich bestimmt. In § 172 Abs. 2 VVG heißt es: "Berufsunfähig ist, wer seinen zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann. " Diese Formulierung wird in den jeweiligen Versicherungsbedingungen der privaten BU-Versicherung meist konkretisiert (z. B. Attest über dauerhafte körperliche einschränkung englisch. im Hinblick auf die Dauer: " mindestens sechs Monate ") und auch eingeschränkt (mittels einer Verweisung auf eine alternative Tätigkeitsmöglichkeit). Die einzelnen Voraussetzungen sind im Wesentlichen folgende: Voraussetzung: Krankheit oder Kräfteverfall Unter "Krankheit" versteht man einen vom normalen Gesundheitszustand abweichenden körperlichen oder geistigen Zustand, der dauerhaft die berufliche Leistungsfähigkeit bzw. berufliche Einsatzmöglichkeit ausschließt oder beeinträchtigt.
Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel? Der Inhalt der Seiten von wurde mit größter Sorgfalt, nach bestem Wissen und Gewissen erstellt. Attest über dauerhafte körperliche einschränkung privater kontakte auf. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann gleichwohl keine Gewähr übernommen werden. Aus diesem Grund ist jegliche Haftung für eventuelle Schäden im Zusammenhang mit der Nutzung des Informationsangebots ausgeschlossen. Informationen und Artikel dürfen auf keinen Fall als Ersatz für professionelle Beratung und/oder Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzte angesehen werden. Der Inhalt von kann und darf nicht verwendet werden, um eigenständig Diagnosen zu stellen oder Behandlungen anzufangen.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 28. 04. 2009 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte(r) Fragesteller(in), vielen Dank für die Frage. Zunächst mache ich darauf aufmerksam, dass dieses Forum keine persönliche Rechtsberatung ersetzen kann. Das Forum ist dafür angedacht, eine erste rechtliche Orientierung zu ermöglichen. Dies voraus geschickt antworte ich weiter wie folgt: 1. Kann mich der Arbeitgeber Aufgrund eines solchen Attestes (auch wenn darin "voraussichtlich auf Dauer" steht) kündigen, obwohl es (wie derzeit im Betrieb üblich) ständig wechselnde Arbeitsplätze gibt, wo ein Arbeiten für mich absolut möglich wäre, ohne das Attest zu übergehen? Attest und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - darauf sollten Arbeitgeber achten. Zunächst sind Sie nicht verpflichtet, den behandelnden Arzt von seiner Verschwiegenheitspflicht zu entbinden. Im Falle dauernder Leistungsunfähigkeit wäre eine krankheitsbedingte Kündigung nur dann gerechtfertigt, wenn Sie aufgrund der Erkrankung auf Dauer nicht mehr zur Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung im Stande wären.
Neuer Benutzer Dabei seit: 01. 11. 2012 Beiträge: 20 Hallo, ich habe meinem Arbeitgeber ein Attest von meinem Orthopäden vorgelegt, dass ich aus gesundheitlichen Gründen eine bestimmte Tätigkeit nicht ausüben kann. Es handelt sich dabei um einen Arbeitsplatz an dem ich gar nicht unbedingt arbeiten müßte, weil die Tätigkeit auch nicht meinem Berufsbild entspricht. Attest über dauerhafte körperliche einschränkung beim dvd recorder. Daraufhin hat mich mein Arbeitgeber zum Betriebsarzt der Klinik geschickt und der meinte natürlich, ich wäre geeignet, diese Tätigkeit zu verrichten. Und jetzt verlangt mein Arbeitgeber, dass ich diese Arbeit mache, trotz Attest eines Facharztes. Der Betriebsarzt ist allerdings kein Orthopäde, sondern nur Allgemeinmediziner und hat mir in der Untersuchung nur Blut abgenommen und den Blutdruck gemessen. Mitgebrachte MRT-Bilder haben ihn nicht interessiert, kann er ja auch nicht beurteilen als Allgemeinmediziner. Wie soll der auf diese Weise Erkrankungen des Rückens oder der Knie beurteilen?? Außerdem fragt sich, wie unabhängig der Betriebsarzt ist... Kann sich der Betriebsarzt einfach über ein Facharztattest hinwegsetzen?
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